第一個月的第一個星期一到職，卻被扣前兩日假日的錢

擁抱陽光

20分

41樓

擁抱陽光

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文章編號：70474240

9/3日班，薪水就是從9/3日開始算，這相當合理呀

這人事或會計一定都會這樣算的，除非是那種二、三人公司

老闆兼算薪水的，可能才會送你9月1、2日的薪水吧

若反過來說，若你報到9/3日是星期三，那公司要送你9/1、2日的薪水嗎？

peterchien66

61分

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peterchien66

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文章編號：70474249

ren4747 wrote:
因為報到日是9/3...(恕刪)

都講是職場新鮮人了! 不然你要給月薪5萬嗎!每個社會成功人士或是職場上的主管都是從基層做起的!每個人都會遇到柴米油鹽的問題! 沒人例外!

夏之語

14分

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夏之語

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文章編號：70474279

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jpeelf

39分

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jpeelf

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文章編號：70474282

台灣的企業一般都是能省就省，連上市上公司也這樣，第一個月這樣算是不合理的，如果以加班費每小時計算的觀念，月薪除240小時(30*8)的概念，加班費就不能以月薪計算，那加班費也不可用240除，去計算時薪，那要用上班時數計算加班費。講好的月薪就是以月計算，如果是要這樣算，那也應該跟人講清楚，如果遇到1號是星期六、日，就以報到日算日薪，讓人好選擇，不是算領薪時才知道，這就是公司要佔人小便宜。台灣勞工是很弱勢的，所以不要一廂情願為公司賣命，賣力就好不要賣命，這是台灣職場應有的工作觀念。

stevelu

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stevelu

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文章編號：70474376

海鷗楊 wrote:
各位大大好我是職場新鮮人，
剛從外地到台北找工作，
遇剛做滿一個月遇到令人匪夷所思的問題，
9/3到職日，公司制度是週休二日，
薪水開的是27k，報到通知單上有寫；
但在隔月領薪水時，薪資結構上基本薪資卻少於27k，
問了會計，會計的回答是「因為9月份沒有做滿足月，所以會扣9/1.2的錢」
但薪資單上卻沒有寫清楚扣款明細，而是直接從基本薪資減少，而且9/1.2是假日，總不可能要我9/1假日來報到，就算來了公司也沒人啊⋯
想問大大們，這是合法的嗎⋯⋯？

你就是周一才報到上班啊!!!
前面六日當然沒有薪水啊!!