第一個月的第一個星期一到職，卻被扣前兩日假日的錢

各位大大好我是職場新鮮人，
剛從外地到台北找工作，
遇剛做滿一個月遇到令人匪夷所思的問題，
9/3到職日，公司制度是週休二日，
薪水開的是27k，報到通知單上有寫；
但在隔月領薪水時，薪資結構上基本薪資卻少於27k，
問了會計，會計的回答是「因為9月份沒有做滿足月，所以會扣9/1.2的錢」
但薪資單上卻沒有寫清楚扣款明細，而是直接從基本薪資減少，而且9/1.2是假日，總不可能要我9/1假日來報到，就算來了公司也沒人啊⋯
想問大大們，這是合法的嗎⋯⋯？

2018-10-13 1:31 #1

ren4747

151分

2樓

ren4747

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文章編號：70471816

因為報到日是9/3
所以只能領9/3~9/30的錢
在台灣通常第一個月的薪水都是領日薪的
就是27000 / 30 = 900 (日薪)
900 x 28 = 25200

台灣公司都很會算的

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在台北領27K 還要租房子
活得下去嗎怎麼不回家鄉工作呢
台北吃得又貴應該存不到錢吧

螺旋丸狗

2560分

3樓

螺旋丸狗

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文章編號：70471837

海鷗楊 wrote:
各位大大好我是職場新...(恕刪)

他完全沒問題　但是你去問會計這個事情

大概會先黑一半　別忘了這裡是臺灣

aklasse

366分

4樓

aklasse

個人積分：366分

文章編號：70471862

新鮮人，再順便和你說一下，
如果下次換工作，中間有隔一天或二天，就算這幾天是假日，
一天政府也會收你一個月的國民年金喔。
所以下次換工作，一定要算好日子喔。

喔~後面有大大補了，現在已經是按日計算了。
按月計算是上一次換工作是被收的印像，101年起換工作已經不用按月計算了。
謝謝後面大大的補充 https://www.bli.gov.tw/print.aspx?a=Etq94%2B%2BBaSY%3D。

芝木貢

3841分

5樓

芝木貢

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文章編號：70471869

海鷗楊 wrote:
9/3到職日，

完全沒問題啊，你又不是8/30報到日，真的是職場菜鳥，連這個也不懂，不懂還要計較
進職場，先問問自己能幫公司賺多少錢，才學的到東西，累積的到人脈跟經驗
才剛進職場，試用期也不知道能不能通過，就開始計較這微薄的薪水，我看你這工作應該幹不了多久
別跟我說現在沒有試用期，還是有的!要逼一個不適任的菜鳥走，方法有一萬種，稍微有骨氣有志氣的通常一種也熬不過

附帶告訴你，如果你能在8/30報到，代表公司真的很重視你，多個一天、三天薪水都想付給你，就怕你變卦不來，從你的報到日來看，你應該先惦惦自己斤兩，對公司來說真的只是一個普通不過的新人罷了!

1247413600

2425分

6樓

1247413600

個人積分：2425分

文章編號：70471915

我是都有給，不過有時候覺得，你們真的領的這麼心安與理所當然嗎？提出各式各樣問題的，通常實際工作能力都不好，可能我遇到的都這樣吧！沒把心思放在真正該付出的工作上，只一直想著得到，福利，勞基法，休假

工作能力好的，通常待遇都會高到完全不在乎這些細項。（也還是有某些人領八萬然後跟你計較幾百元的）

我只有不斷修制度與階段性裁員換血，避免這些困擾