一個早已被封的帳號,一個快四年前的貼文,今天還能再次引發討論,
樓主有知想必非常欣慰
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呆咪小子1 wrote:
刚改的个税征收方式，(恕刪)
台灣免稅標準
小資族 ：年薪低於40.8萬，月薪3.4萬 免繳稅
雙薪家庭(頂客族)：年薪低於 81.6萬元 免繳稅
小家庭(夫妻和2個5歲以下小孩) ：年薪低於123.2萬元 免繳稅
台灣是年收入在40.8萬元以下、月薪3.4萬元以下的小資族免稅。如果你有家庭和小孩甚至你投資股票還可以抵稅，所以基本你薪資低或是有投資，不需要繳稅還可以退稅領錢
中國有問題的是所得稅之外每個月的五險一金超重才是問題，而且稅制重如果福利好的話那就算了，中國的福利我想大家都心知肚明，所以中國稅制之前才被拿出來批評，名義上是保險但實際上人民根本享受不到，變相性的重稅，稅制之重已經是全世界數一數二，只比法國低但是人家法國稅制重的原因是福利太好
基本中國出社會都知道稅前跟稅後是兩回事，真實拿到手的扣掉五險一金每個月將近1/3是要繳給政府的，所以想去中國工作的一定要算清楚稅後是多少，如果是去大城市還要確定房租是否公司提供，不然你賺的根本存不了錢
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Bob smison wrote:
請問去台灣公司薪水是台幣，獎金是人民幣，也需要繳五險一金嗎？
因為人資沒有提到五險一金，所以是不是只需要繳台灣的勞健保就好？
要的，2019已經有公布外籍人士都被規定要繳交了，以前可以不用繳現在福利沒了
2019年二項社保新規，徹底打破台商擦邊球的作法。首先是依據《國稅地稅徵管體制改革方案》，從2019年1月1日起，包括五險一金在內的各項社保費徵收單位都將由現行的社保局移轉到各地稅務局統一徵收。由於稅務部門擁有完整的企業與員工的稅務資料，企業無法再漏報或低報。
更重要的是，12月初人力資源和社會保障部、國家醫療保障局共同發布《香港澳門台灣居民在內地（大陸）參加社會保險暫行辦法》，明定台港澳居民繳納社保費的政策。
人資不提很正常啊，台灣公司也不會告訴你今年繳稅要交多少，自己依照你當地稅制去計算，網路上換算器都有自己可以算算看
扣掉五險一金+所得稅才是你實得的月薪，通常應該會扣掉1/3月薪
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bigsun0709 wrote:
扣掉五险一金+所得税才是你实得的月薪，通常应该会扣掉1/3月薪
以20K Rmb月薪计
个人扣款3500 资方扣款8200
其中医保2%400元直接入账医保个人账户，是可以直接买药看病的。并且资方的医保扣款45岁以下0.7%划入个人医保账户，45岁以上1%划入。
公积金个人1400个资方1400都是入个人账户，可以还房贷，如租房或者家中困难大病等可以提取使用。
失业保险暂时领不上，如失业是领取一年最低收入工资。
生育保险对女员工有利，以上海的规定，女性生产可以一次性领取四个月月薪补助。
工伤暂时领不上就不算了。
实际薪资不算扣除个人所得税。实际所得
20000-3500+400(医保)+2800（公积金）=19700元
如扣个人所得税10%
则是税后15350+400+2800=18550元
你不愿享受公积金，你可以不用交，企业更开心，因为企业成本更少，你只是多领1400。
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神隐少女 wrote:
你这就有点外宾了，996这种不合法的东西都能长期存在，更别说五险一金了。大城市的企业相对还好一点，最多就是按最低额度交，工资多出的部分用发票抵。像三四线城市的工厂，交五险一金的真不算多，有些工厂直接给两个选择，交五险一金一个工资，不交又是另一个。
五险一金是资方负担更重，当然资方不愿意这样签。问题是现在工厂招人那么容易吗？有公司逃避五险一金不否认，但前提是劳方要能配合。一旦劳方拿这个事整成证据去告，资方亏的更多。现在不是十年前，地方法律保护问题一堆，劳动力好招。现在企业征信，一个环节有问题，连带税务银行工商全部出问题。现在主流就是找专门的第三方劳务公司，把人员做兼职或其他有地方税费优惠的，来合法避税。但银行劳动是监管账户的。
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