台灣IT技術人難找-覺得賴院長講的平均5萬是"真的"

Akirayu

384分

41樓

Akirayu

個人積分：384分

文章編號：70809399

笑死
您家的賴院長說的是全體勞工平均月薪五萬
又不是特指IT技術人員平均月薪五萬
不知道哪裡是"真的"

stoak

10979分

42樓

stoak

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文章編號：70809481

effo wrote:
我現在站起來看一圈,看到大概二十幾個人,大概80%在年薪(總共)120~180萬(我是公司比較不重視的行政角色(pjm)可取代性較高,但因為資歷深所以也是有)

這當然不能代表全部,畢竟產業別不同(某方面來說血汗程度也不同...)

不過隔壁房間一些契約人員(多是年輕人), 明明很認真, 能力也都不差(至少覺得比我當年新鮮人要好多了), 不但薪水就是22k, 25k甚至不知明年是否還會續簽

所以....問題出在哪

Simon_shih

688分

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Simon_shih

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文章編號：70809507

平均5萬這種幹話, 靠的主要是科學園區的薪資 IT/RD之類.

的確勞工薪水要漲, 政府要負很大的責任. 薪水本來就是供需決定, 而未來產業的供需誰也說不準.

http://picasaweb.google.com/HsiuChe.Shih

SuperKoBB

1317分

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SuperKoBB

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文章編號：70809536

這薪資水準真好...
要不是我住新竹就投囉

effo

1124分

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effo

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文章編號：70809579

stoak wrote:
所以....問題出在哪

大哉問, 我就是沒有答案才只能感概

但是, 執政者是不能說他不也知道怎辦..只好說沒幫助的幹話.....這就是問題

Rx7sting

72分

46樓

Rx7sting

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文章編號：70809595

以樓主的公司開的薪資條件12個月沒有三節跟年終,

以雲端工程師這個職位的年薪81W來說,真的是偏低了.

要找這樣的人才,年薪沒有100W,應該是找不到人吧.

skycity51

1960分

47樓

skycity51

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文章編號：70809616

做系統的就是整天都在外面跑，
相對的花費也就比較大，
而且還要面對客戶有很大的奧客風險，
你們內部的營運MIS的薪水換算下來就大概台北有經驗的水準，
所以應徵者有其他選擇時就很容易選擇其他公司。

一開始看到你寫的7W還真的是蠻心動的，
不過天下沒白吃的午餐，
如果我再年輕個10歲大概會衝了，
現在的年紀體能沒那個肝拚了。

effo

1124分

48樓

effo

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文章編號：70809628

就經濟與統計學來說

"平均"兩個字就是最大的幹話......

你去跟宅男說台灣平均第一次性經驗是 18歲.....這種被平均......有意義嗎?

hsupw

3315分

49樓

hsupw

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文章編號：70809653

我覺得關鍵是在試用期吧！

有能力的人，幹嘛要委屈自己自降 3 個月的薪資？

沒能力的人，大概自覺無法撐過這三個月，

今天別家公司沒有適用期問題 (或給全薪)，薪資福利又沒差太多，當然優先考慮其他公司！

誰知道三個月之後公司會用什麼奇怪的名義來對付你？

社會職場上事後翻臉的案例太多了，

在外走跳總要學會懂的保護自己！

tastwe

300分

樓主

tastwe

個人積分：300分

文章編號：70809750

試用期是台灣每一間公司，每一個職務，所默認的

你可以建議修掉這法案，向對岸就沒有試用期的問題，適合就留，不適合就淘汰

可能現在台北市對社會新鮮人找技術職缺時很友善，幾乎每一間都開6萬以上....

也許是這樣，才把我們公司淘汰 (可能我是玻璃心)

想想這樣也好，員工薪資提高，對其他行業消費就願意花錢採購

台灣IT技術人難找-覺得賴院長講的平均5萬是"真的"

小惡魔新聞台

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