每家公司做法不同,還有公司規模、人數也會有差,但從你的描述來說都屬正常,並沒有什麼違反勞基法或什麼規範的地方。

像我們公司是金控旗下的一間小公司,全部人加一加也才80人,公司每年每人提供2000元,每個月舉辦慶生會,壽星吃蛋糕,其他同仁喝飲料,早年還有員工旅遊,但因為經費越來越少就沒了,但是尾牙還是有抽獎,尾牙就是福利金跟每次董事會的與會董事的車馬費捐助的,然後公司副總級以上的加碼贊助。

其實福利金保留越多不見得就不好,當然啦!你要待得越久才會越有利,也許這也算是老闆留住人才的方式之一吧!反正福利金只要不要被老闆亂用掉,錢就一定會用在員工本身上面。
Smart
我比較好奇的是 所以貴公司的福利 是只有壽星吃個小蛋糕跟奶茶

另外聚餐吃兩塊炸雞這樣嗎??

另外不要發問了 結果就當垃圾丟出去不來回應 也滿多人認真提出意見跟看法

另外 政府有規定每年須提撥福利金收入的60% 以上支出
1981 河馬 wrote:
不曉得大家對福利金的...(恕刪)


中小公司很容易有問題,因為福利不好,但一直扣款。大公司比較不會有問題。

當中有人說,福利為什麼要員工出,這又是典型覺得大家都欠他的意思。

1981 河馬 wrote:
公司福利金怎麼會是由員工自己繳費自行處理?
公司沒必要拿一點出來嗎?
(好像只有資源回收金額外進來,其他都沒看到帳戶明細有公司額外提撥的入帳項目)

繳200元是我遇過要最多的一家公司,然後福利是給最少的!

大家有更瞎的案例嗎?...(恕刪)


>>>

1.公司福委會基金 , 除勞工繳納外 , 企業也要自營業額中提撥一部份入基金

如果有工廠的話 , 下腳料及資源回收的收益 , 也會放進

2.福委會的主委及委員 , 依規定是要由員工擔任

一定有帳目 , 政府也會抽檢


我是一個月被扣400元

員工生日會撥禮金 , 另外中秋 , 過年也會有發放禮卷

定期會辦員工旅行或登山健行活動


原則上 , 領的應該會比提繳的多






1981 河馬 wrote:
不曉得大家對福利金的...(恕刪)


職工福利委員會是有其法律規章的,明定公司超過多少人得設立福委會,換言之是有一點規模的公司才需設置的。

福利金的收取也有其規範,公司的盈餘必須提撥一定比例至福利金帳戶,員工也必須繳一些錢到這帳戶。基本上公司出的比例會大於從員工薪資扣除的。

不管是社團運作,或者是慶生會/員工旅遊/電影票/聚餐都可以動用所謂的福利金。

福利金這名詞就跟浮雲似的,只能心存善念想著回收的肯定多於投資囉~~
老闆說今年沒賺錢, 要拿福利金來發年終, 小公司的福利金100%全是扣自員工的薪水啊, 一個月扣1000來的....誰能跟我們比....

Julia.tsao wrote:
老闆說今年沒賺錢, 要拿福利金來發年終, 小公司的福利金100%全是扣自員工的薪水啊, 一個月扣1000來的....誰能跟我們比....


1000/0.5%=200,000 月薪這麼高!

Julia.tsao wrote:
老闆說今年沒賺錢, 要拿福利金來發年終, 小公司的福利金100%全是扣自員工的薪水啊, 一個月扣1000來的....誰能跟我們比...,...(恕刪)


你一個月薪資20萬

確實沒多少上班族可以跟你
別人笑我忒瘋癲,我笑他人看不穿;不見五陵豪傑墓,無花無酒鋤作田。
感謝大家的踴躍回覆~

看來我的公司似乎有點沒有合乎法律的計算方式在收福利金!
小的薪水也沒4萬以上,
都沒扣除的話,也只有少少34K而已~
業助小姐28K也是被扣200
所以也是相當氣憤...
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