公司所謂的福利金?

706分

41樓

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每家公司做法不同，還有公司規模、人數也會有差，但從你的描述來說都屬正常，並沒有什麼違反勞基法或什麼規範的地方。

像我們公司是金控旗下的一間小公司，全部人加一加也才80人，公司每年每人提供2000元，每個月舉辦慶生會，壽星吃蛋糕，其他同仁喝飲料，早年還有員工旅遊，但因為經費越來越少就沒了，但是尾牙還是有抽獎，尾牙就是福利金跟每次董事會的與會董事的車馬費捐助的，然後公司副總級以上的加碼贊助。

其實福利金保留越多不見得就不好，當然啦！你要待得越久才會越有利，也許這也算是老闆留住人才的方式之一吧！反正福利金只要不要被老闆亂用掉，錢就一定會用在員工本身上面。

Smart

wete

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42樓

wete

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我比較好奇的是所以貴公司的福利是只有壽星吃個小蛋糕跟奶茶

另外聚餐吃兩塊炸雞這樣嗎??

另外不要發問了結果就當垃圾丟出去不來回應也滿多人認真提出意見跟看法

jiunlinn

163分

43樓

jiunlinn

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另外政府有規定每年須提撥福利金收入的60% 以上支出

fushun123

68分

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fushun123

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1981 河馬 wrote:
不曉得大家對福利金的...(恕刪)

中小公司很容易有問題，因為福利不好，但一直扣款。大公司比較不會有問題。

當中有人說，福利為什麼要員工出，這又是典型覺得大家都欠他的意思。

escudolin

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45樓

escudolin

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1981 河馬 wrote:
公司福利金怎麼會是由員工自己繳費自行處理?
公司沒必要拿一點出來嗎?
(好像只有資源回收金額外進來,其他都沒看到帳戶明細有公司額外提撥的入帳項目)

繳200元是我遇過要最多的一家公司,然後福利是給最少的!

大家有更瞎的案例嗎?...(恕刪)

>>>

1.公司福委會基金 , 除勞工繳納外 , 企業也要自營業額中提撥一部份入基金

如果有工廠的話 , 下腳料及資源回收的收益 , 也會放進

2.福委會的主委及委員 , 依規定是要由員工擔任

一定有帳目 , 政府也會抽檢

我是一個月被扣400元

員工生日會撥禮金 , 另外中秋 , 過年也會有發放禮卷

定期會辦員工旅行或登山健行活動

原則上 , 領的應該會比提繳的多

canon1213

12分

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canon1213

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1981 河馬 wrote:
不曉得大家對福利金的...(恕刪)

職工福利委員會是有其法律規章的，明定公司超過多少人得設立福委會，換言之是有一點規模的公司才需設置的。

福利金的收取也有其規範，公司的盈餘必須提撥一定比例至福利金帳戶，員工也必須繳一些錢到這帳戶。基本上公司出的比例會大於從員工薪資扣除的。

不管是社團運作，或者是慶生會/員工旅遊/電影票/聚餐都可以動用所謂的福利金。

福利金這名詞就跟浮雲似的，只能心存善念想著回收的肯定多於投資囉~~