jeff2822 wrote:
樓上內行的
以前東...(恕刪)
如果評估在台灣即使再努力也已經沒有升遷的機會
給自己幾年的時間出去看看不是壞事
雞首馬尾肯定要自己選擇
RD會參與主導的範疇很廣
出門在外要主動學習
很快會增進自己看事情的廣度
中國剛修正對粵港澳的開發模式
富可敵國的粵港澳發展不亞於長三角
公司花錢讓你出門增廣見聞就去吧
還幫你繳當地的稅
有繳稅你就能在當地買房投資(這點很多人沒有留意到的)
二十年前二 五 八那種酒店文化就不用去沾染了
你若自在 清風自來
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隨和的洪小豪 wrote:
已現行加班制度來看...(恕刪)
以前電子業是這樣算的，加班超過1.33 1.66 2 然後後面的超過6小隔天補休半天超過8小隔天補休一天，隔天補休還來都算雙薪，新廠在蓋趕時程，通常早上八點上班晚上10點下班是常態，半夜搶修超過4小時一律隔天補休一日，說真的個人還加過200小時的薪水將近破10萬，還有分紅也是算總上班時數計的，以現在許多外商還保留以前的給薪制度，假日來，算到三倍的都有，另外誤餐費夜班津貼，也是一筆不小的收入，我在東南亞加班給薪還有4倍計的，台幣3000元的薪水加班加破萬元也是常有的事⋯⋯28500加班破7萬在勞基法未改前很多人都嗎有這種加班破百領雙倍薪水有餘的經驗，現在限制加班48小時當然不可能領這麼多，每家公司福利不同算法也不一樣，差點的以底薪算加班好點的以全薪，又有啥好奇怪的
只是台灣為什麼到今天限制別人加班的自由與沒了補休制度，很大原因還是跟產業外移有很大的關係，人力過剩導致
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出發吧~
Mr. Bartender
出去外面看看,
也可以體會一下對岸青年所謂的狼性,
就算他是低薪好了, 也把他當作對自己的投資... 加油~!
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換公司吧~ 這種外派條件並不優呀
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