給中年且正在求職的朋友

這位先進,小弟的過往與您不謀而合阿~!!!

立場不同,故事的說法也不同,所以,在這諸位網路上的朋友也有不一樣的見解,小弟也多多了解,以作為日後調整的參考。

極端苛刻的老闆與極端自我的勞工,走極端的,除非運好,不然都難如意長久。

祝您事業順利
家裡有錢的小孩&年輕人不會鳥這種老闆跟工作!!!努力只為了最晚下班給老闆看?~~~發展性呢?~~哈!!

看那發文內容,就可約略知道這老闆腦袋在想什麼了!!!
kao_king wrote:
看來 您還是沒搞懂我的意思
您有無法取代性的專業嗎?


他的意思應該是沒有技能是不被取代的,即便皇帝死了都有人可以取代

意思就是大頭症的人很多,看吧我的公司就是需要我這種人才

如果我們公司沒有我早倒了,要不是我再那邊上下打理,憑老闆早收了

偏偏常常這種人被炒時,公司都活的好好的

你的意思其實很多人都懂,就專業性三個字

用簡單的兩個字,有牌

兩光醫生就算再不會看病,只要有牌就是醫生

厲害的醫生只要沒牌就注定是密醫

即便再會料理沒廚師資格一樣無用

但就我的觀點只要是憑努力得來的技能就是會被取代的技能

無論是醫生,機師,總統

但有一種很難被取代的技能叫做與生俱來的天賦

例如獨特的唱腔

很多人喜歡吹噓自己很有能力很努力

但就我的觀點也不過分2種

真正有能力的人叫做發薪水的人

沒能力的人叫做領薪水的人

或許你很有能力,不過也不用去刻意說誰誰誰不努力

我覺得很沒意義

例如A:沒學貸 B:有學貸

A成功的機率本來就比B高,一個很快就存到第一桶金創業了,一個混到快30歲才還完債務

那A就是比B努力?

C:別說學貸,還有吸毒的爸爸跟賭博的媽媽,從小到大連三餐都是問題,國中能畢業都是問題

不,應該說沒走偏就是很迷人了

所以誰最努力?還是只是運氣好

運氣好也分很多種,比較會投胎的,有錢的老爸,注定天生就是發薪水有能力的人

長得好看的人,天生就是被人圍繞







kao_king wrote:
同意
總統都可以取代
唯有專業取代性低
阿狗 阿貓要進入的門檻高
老闆就會把您當人看
遇到好老闆更是比比皆是
自己先反思自己
您有專業性
取代性難嗎?
這些特點嗎?...(恕刪)



你錯了

台灣90%以上工作都是阿貓阿狗在做的

90%以上都是慣老板

專業性能幹嘛?
一堆人在那邊扯專業,台灣八九成的產業都沒有專業,只需要經驗就可以勝任了,只要有人下去學就能被取代,
樓主,回覆你的大多不是創業者
也無法精確知道你想表達的
年紀偏低的受薪階層要的也很實際

其實努力奮鬥在乎於一心,要找到這樣的員工,別說10個中能找1個,即便100個也很難碰到幾個。找對的員工不難,找到能很順用的卻是不容易,您應該很有體會。

一般員工能把自己事情做好,就能至少60分,用心做好70分,真正思考問題並且解決問題到很晚才下班80分,但能同理心明白老板的意思的才有資格拿滿分。

我建議員工還是用員工視角看待工作,如果老板不錯,就跟到底,但如果自覺老板有問題,就別死撐,年紀輕學了東西也能在做選擇。怕的就是自己這份工作,學也沒學到什麼技術,老闆也不見得好,自己還狂抱怨,這樣的循環,不僅不能提升自己,連薪資都提升不了。

我是老板的時候,找不到真的好用的員工,再回到員工身份時候,我願意做一個老板喜歡的員工,老板喜歡員工聰明,條理,秩序,應對節制,並且能跟他1心,能這樣老板肯定看的出來,你的重要性也就提升出來了。

別在職涯中,把對立當作成長,適時在競爭中提升自己,能讓自己未來職涯上得到好薪情才是真實的。公司只會用能被利用的人,你的專業能被利用才是幸福的。
1.加班的意義是啥?

第一個工作就做了快13年。幾乎沒有加班。有也換補休。
加特休30天 別人都換錢。我每年都放光光。 一年工作11個月。拿12個月的薪水。 別人是工作12個月拿15-16個月的薪水。拼命報加班。

但是工作量幾乎是別的專案的2倍。 誰叫你都能達成目標。當然要加工作。 加工作。 別單位9個人跟我的4個人。kpi訂一樣。

變成每天加班的考績好。
準時下班的 考績爛。

2.取代性專業性。

畢竟做的東西。最難的研發。也只是改良而已。並不是無中生有。 所以別把自己看得太重要。 真的。

只是公司有規模的。不會因為幾個人走掉就垮了。
因為你沒想像中那麼重要的。 人都可以被取代。

只是越來越差而已。那又怎樣。沒差。再換一個專案嘍。
不要太相信前老闆,誰知道前面發生什麼事
揚惡隱善的慣老闆很多,還說他在說實話。

CCEC wrote:
有緣的網友~~

想藉這裡的訊息聽聽多方的意見~很多人批評台灣,說台灣沒機會,說台灣沒競爭力,但我堅持台灣製造,我相信台灣可以。現在,產品也能與對岸競爭了。

創業(電子材料)至今五年的,從研製、開發、試產、量產、市場開發.......現在漸漸穩下來了,但這過程的人事問題卻是我最無奈的;
期間,也會聘用家境差、待業久、沒經驗的人員,但.....總是失望。真心且用心的人真的很少,多數人只想要一份工作而已...到職後,理由問題一大堆,教也不學,做也不專心,好像老闆就一定是[敵對]方,薪資都想要高,但本質學能不足要怎麼要求??




一位三十歲的女性業務助理,先前資歷不好,但面試時,口口聲聲說會好好工作,說薪資很好,我想,此人剛結婚生活也有壓力,所以開月薪較高。到職後,每天偷懶、每天遲到、上課也愛理不理的、工作也不執行....,看在她先前沒有電子製造業的經驗,多次面談好言相勸..最後竟還開始影響其它員工....沒辦法...決定開除她了。

最近,一位四十歲的女性應徵此職務,履歷及能力雖然不夠優秀,但我覺得她非常有禮貌,也主動的聯繫公司爭取......我想就聘用她了。朋友們知道了,多會說:[有年紀了,自我意識會很高吧?!,跟得上要求嗎??]。我還是決定聘用,因為,一定的年齡會有一定的家庭壓力了,希望能也幫她一把。




老闆也是人,開公司也是賭博,燒錢賠錢時員工不會有感覺的,有薪水就好,但,老闆沒甚麼了不起的,依樣是個平凡人,若心態正確,互相支持,老闆不一定是冷血的。當然,我不能代表所有的老闆。

希望步入中年也正找工作的朋友們,好好檢視一下履歷,調整好正向的展現,千萬不要氣餒,不要垂頭喪氣,將自信拿出來,讓正在苦惱擔心找不到好夥伴的中小企業資方看見,祝福。
那我以後中年失業後
也可以去你公司上班嗎?
我會好好學習
個人最近回到領薪水的階段

也帶了一些人

我跟這些人說

如果你手頭上的工作

一天很努力認真的工作5個小時還是不能完成請告訴我

這樣的工作量已超出你的能力範為

我希望我的部門

不要加班 上班期間可以跟同事打打屁 喝喝茶

從我進來接 到目前為止

部門效率提升大概25%

有些部門同事說我最厲害的不是做事能力 而是講幹話

其實我都接受 如果講講幹話就可以把事做好

那我的能力提升了

我老闆對我的能力認同也尊重我

我跟他說請看成果 不要要求一些我看來無用的事

他也接受

目前各方面都不錯

前面有幾個大大提到沒有人是不可取代的(除了發薪水的)

這個說法我贊成

但可以做到讓你離開會難過一陣子
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