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Unemployed wrote:
一邊喝著小酒,面對的好友的關心,我心裡想說,難道我只有自願離職與忍耐兩條路嗎?既然有這機會,那不如在面對事情時,邊想著多學一種KNOW HOW,就是如何以小蝦米對抗大鯨魚,如何在公司的不法要求下抗爭,這是我想到的第三條路,40歲以後,面對每件事,我就會想說,要如何保留手中的選擇權,因此,我想到的第三條路就是抗爭,也就是勞資糾紛調解……….(待續)
我43歲和今年49歲因為公司政策裁員,所幸韌體工程師
需求不少,所以都在一個月內找到工作
有些工作不能做長久的就可能要轉行或被迫創業
這是中高齡上班族該思考的
要不然以雇主角度看,10年資歷和20年資歷
能為公司帶來效益差不多,那為何要花更多錢?
Unemployed wrote:
但不好意思,老編由於是跟著專案進來公司,曾經自我起誓若無成績不會加薪也不會享受公司福利,所以老闆聽了不置可否?之後因為合作的硬體研發人員團隊抗議,因此並無在二月扣薪.
通常要減薪,技術人員就會跑,怎還需要抗議?
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always CoCa Cola wrote:
另外台灣職場技能基本只要你程度不差, 通常菜鳥花個三五年就可專精了(恕刪)
菜鳥三五年專精???? 我見過很多十幾年的老RD就剩張嘴扯皮,軟體,硬體都有,
抄公板小改動會做,做出來要debug就一堆問題不知道從那下手,很多公司應該都有這種"人才".
一些技術細節不懂,很多是東西出去了才被客戶抓到問題,
可能從不懂技術的老板視角真的差不多,實際上功力強的根本不多,
有人10年都在學習進步中,有人做了10年和第1年一樣沒進步,
技術的東西,別以為什麼專業領域工作三五年可以學好,我覺得30年也學不完,
當然永遠只要做公板可以賣,有問題找供應商,三五年是可以.
那是你們家菜鳥程度太差了,,,,,,,,,基本上一個領域花了30年還在學習, 代表程度也不怎樣囉,
吹吧!就一個電子/電磁的領域誰敢說什麼都學的全?一種原理分支出的各種產品各有專精,就是做電子系統的,不懂半導體微電子設計,EMC,很多問題無法分析,我承認我很差,很多還不懂.
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