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所以，如果覺得自己在硬實力上有一定的優勢，那就不妨花點心力在提升軟實力上，這樣不僅能在工作中更得心應手，也有助於在職場中建立更好的人際關係和合作氛圍。
這樣的建議確實很實用，謝謝你的分享！
鋼筆文青 wrote:
樓主是不是真的有實力不知道
但這種情形確實存在台灣大多數的中小企業
因為台灣人的民族性(或者說東方人的民族性)
古今中外不乏這樣的歷史人物
這就是"人性"
而新觀念應該是說樓主所謂的有實力應該是指硬實力
但現今的社會越來越注重軟實力
所以如果你只有硬實力，那就加強軟實力
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關於你提到的那位上市公司總經理的觀點，我覺得這是一種極端的做法，雖然可以理解公司在高壓環境下對員工的要求，但這樣的做法未免有些過於苛刻。如果一個人連續兩年評比不及格，確實可能需要重新考慮自己的表現或是尋找新的機會。不過，這也需要看公司的文化和管理方式，有些公司可能會給予更多改進的機會。
總的來說，無論是在哪個公司或行業，能夠提供解決方案和自我改進的能力確實是非常重要的。謝謝你的指點，也希望我們能夠在職場上不斷提升自己，成為更有效的問題解決者。
joylife wrote:
提出問題也要同時提出解決的方案
讓自己站在主管或是公司的角度思考
如果只提出問題，但不提出解決方案。常常會被認為是麻煩人物
公司跟主管喜歡的是會解決問題的人，而不是一直提出問題的人
當你希望一件事情改變，你自己就要成為那個改變，或是影響周圍的人改變
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以前有一位上市公司總經理跟我說過一個觀念
他說他的公司員工只要連續兩年評比不及格，就會被請走，無論是不是被冤枉的
因為表示這個人無力扭轉局勢，無法向上管理
不然就是沒有能力找到更好的工作，不然被冤枉怎麼不去找工作？
無論哪一種，這個人都不合格，所以該被請走
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