劉小期 wrote:
晚上請先把臉上的藥...(恕刪)
不管實際的金額是多少
一次領的金額
和月退俸的金額
比例都是一樣的
就是每 6~7年 領月退的就會領完一次退的錢
假設餘命30年 只有15%的年報酬率才能收支平衡
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WOWO88 wrote:
不管實際的金額是多...(恕刪)
你那個是廢話
我講過幾遍了？
就算是美國、德國，政府本來都有為公務員提撥的，
難度美國、德國的公務員不也是活得越久領得越久嗎？
設計這套制度是白癡嗎？他們不也是幾年後就回本嗎？
德國從1880用到現在，公務員多活10年本來就會回本，
你這個不是廢話嗎，難到勞工也不是這樣嗎，
看不爽的話，就發動共產革命，推翻資本主義的暴政
然後每個人都領22k。
哪個國家不是這樣？只是看活多久而已
你這個廢話就不要再講了，除非你能證明，
你是超越這些國家年金設計的天才
年金制度就是這樣，不過就是繳多繳少、領多領少、和退休時間的問題
走遍世界皆然，活越久領越久，勞工也一樣
你不爽，就去跟毛澤東抗議吧
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劉小期 wrote:
晚安，我再出幾道功...(恕刪)
一次退領沒300萬的退休金 根本不多
沒人會管你們 怎麼算的
這個就是你們號稱自己繳好多加上雇主還有政府補助的
連本帶利(搞不好那個利率也是15%以上)總和
以月退領3萬3千這個低標
帶入貸款的公式
貸款金額試算(分期付款)
貸款金額1000萬元
貸款期間30年
貸款年利率1.2%
結果:
每月繳款金額33,091 元
一次退要有1000萬
年利率1.2% 才能月領3萬3 領30年
照你說你們一次退的錢那麼少
改成月領還能領3萬多
如果不讓年金破產
國家要再補多少錢你知道嗎?
1000萬-(你們一次退的錢)
這是只領3萬3的
一次退要有1520萬
年利率1.2% 才能月領5萬 領30年
年金真是大坑
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asas78 wrote:
什麼年齡可以一次退...(恕刪)
一次退 和 月退俸
在以前的時代背景是等價的
那時候的利率和餘命可以這樣搞
大多數的軍公教人員也都說是你們自己繳的
年金的基本意義是把你的(退休金 本+利)
怕你一下子花光 老了沒人養 改成按月發給你
多年前定的年金公式
用現代的平均餘命和利率
如前面算的 已經多出了3倍
這些多出來的經費你們說要怎麼辦
如果這種領法永遠不改
人類的壽命 到100歲 120歲 怎麼辦
沒有特別針對軍公教
只是因為勞保有投保上限
領比較少錢
目前的年金公式
隱藏了15%的投報壓力
說他是變相的18%一點都沒錯
你們假裝是在領自己的退休金
實際上是在領高利貸
(目前市場是1% 你們退休金放政府那領15%)
一群裝睡的聰明人
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WOWO88 wrote:
各種商業險會根據 餘命 利率調整收費
請不要混淆
重點是商業的東西
入不敷出可以宣告破產
如果你們的退休基金可以宣告破產
誰管你們怎麼領
不要裝睡
你們的努力就是一次退的錢
當初年金的公式目前完全不適用
看到對自己不利的就改
對自己有好處的政策就要求信賴保護
你們最聰明了
差了3倍的退休金
這個大坑 你們自己不吞
要全民幫你們扛
良心何在 ...(恕刪)
軍公教年金已於106年改革完成，
依蔡政府所述，沒有破產問題，
不要裝睡的是你，
請問你，就是因為會破產，才要改革不是？
政府說改革了不會破產，
請問我要相信你？還是相信政府？
理論上，應該在你老大哥入土為安的那一天，你還看不到破產。
講過很多次了，
能改的是執政黨，能改的是立法委員，能改的是行政院，
請問你，現在執政黨是誰？國會的大多數是誰？閣揆是誰？
請問目前年金改革有信賴保護原則適用嗎？
至於你講的公務員領幾年就回本、利率顯然有15%的問題，
讓我告訴你，就算是先進的歐美國家、鄰近的日本韓國，
都是公務員自行提撥一部分，政府提撥一部分，比例高低不同，
大致上政府提撥部分、或退撫基金挹注部分一定會高於公務員。
以一個美國州政府的公務員來計算，假設他60歲就退休，
退休前的月薪超過4000美元，一次退休可領約182400美元，
若是領月退（含稅）約2364美元，
照你的公式換算，這名美國公務員只要6年多就可以回本。
以美國人民平均壽命計算82歲，你看看他退休後月領可以全部領多少錢？
大約62萬美元，約新台幣1860萬台幣，遠超他一次領回約540萬台幣。
德國、日本我就不貼了，情形差不多。
ok，回到上面的說法，
不否認的，美國、德國、英國、日本等先進國家，均經歷過年金改革，
始能走到這個地步。
如果你認為公務員月領不合理，勞工月領不合理，
我告訴你，只要是政府有協助提撥的，你活的愈久，必定領的愈多，
勞工也一樣。
那你必須推翻全世界170個國家的月領制度，你必定是做不到。
依據現有狀況針對勞工部分，合理的改革方式，
大致上就是
一、自行提撥數額必須再增加、或增加自行提撥的比率。
二、以刑法相繩，如果雇主未依規定幫勞工投保，就用刑法伺候。
三、檢討勞保基金投資報酬方式，一切以獲利為優先。
如果不能急切改變上面問題，不到十年，勞保年金就會面臨破產的危機。
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WOWO88 wrote:
一次退 和 月退俸...(恕刪)
很好。
為什麼全世界的年金制度，
均有設計一次請領和分批月領的方式？
你看美國、德國、日本、英國都是？
原因是，如果讓所有勞工、公務員全部均一次請領，
國家財政勢必入不敷出，因此設計出月領制度，
配合基金投資效率，藉以完成永續經營。
所以你身為雇主，
必須以勞工的利益為考量，
勞工幫你工作，為你賺錢，讓你和尊夫人擠身台灣前38萬人的富豪行列，
你就不應該以「慣老板」的心態，來看待你的員工，
畢竟不是每一個人都可以像你一樣，賺進大把的銀子，讓自己的退休生活無虞。
如果以你「30年本利1%」作為比現今勞退制度嚴苛十倍的方式，
我請問你請的到員工幫你賺錢嗎？
用這種方式，你不怕被員工告嗎？
在提出任何方案之前，像是「抽籤及格制」、「30年本利1%制」、「讀書無用論」，
建議先想想是否適合用現今社會上？
是不是你脫離社會太久？憤青的心態上身？
改革不是靠天馬行空、不是靠幻想，是按照現在先進國家的作法，
他山之石可以攻錯。
如果只能提出不切實際的言論，譁眾取寵，
我不會為你感到悲哀，
我會為你的老師感到悲哀，
為你活了那麼久，智慧卻沒有相應的增長感到悲哀。
