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但如果只想凹員工免費加班那就是老闆無良了，不知樓主是哪一種?
話說我向來不怕加班，但是怕沒加班費，不給錢當然希望假多一點了
不給錢又想逼員工上班，這種心態的老闆才有問題吧?
硬把酬勞跟國定假日扯在一起，通常只是資方為自己能力不足找藉口
台灣低薪問題多半是老闆"給不起"，而不是員工"沒本事"
整天只會cost down而沒有創造營收能力的老闆沒有資格對員工品頭論足
抱怨員工愛放假、不努力之前應該先提升公司待遇和獲利能力才是第一要務吧?
如果樓主自認公司待遇優於一般企業，該給的都有給，勞基法都有遵守，公司營收年年成長
而員工還不夠爭氣的話，請開除這些員工另外在找更優秀的人一同打拼吧
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台灣的國定假期的確比國外多很多。我們目前的方法提供樓主做個參考.
1. 增加軟硬體提高工作效率
2. 縮短上班時間並且不鼓勵加班，重視出產效率量大於重視同事上班時間
3. 訓練並雇用對的人
4. 出產量大的人跟出產量不多的人並不同薪同酬. 多做事有效率拿得多，動作慢拿的少，嘴砲請下車. 極力避免不同工同酬的狀況。
台灣的假因為政黨輪替不斷變化，勞基法也修到沒人跟得上最新的版本
因此掌握能掌握的，把好的同事視為重要資產訓練並且給予相應的報酬已經獎金，不適合的同事給予學習機會，再不適合請他下車免得影響其他努力的人該拿的獎金
