這種同事很頭痛...不知如何是好?!(文長,不喜勿入)


有幾點希望樓主確認一下

1. 她18:30才到,有沒有違反妳們公司的規定上班時間?
2. 那老闆可接受嗎?
3. 那妳會被影響到休息時間或下班時間嗎?

如果是我的話,我一開始會觀察,看是一、兩次還是很多次。
真的很過份了會說,拿出我的記錄,遲到頻率太多等等。
說還有分是委婉的說或是嚴正的說。

不要忍,忍沒有用。

她說她18:30才能到。

老闆ok,妳不ok,那就提離職嚕~
請老闆找人不然就是妳走人,不要做的最大。


哪有那麼麻煩的
第一、你是護士,她是工讀生,工讀生隨便找也有
第二、很多事情你不說老闆不知道,到時候出狀況了,你覺得會怪誰,怪工讀生?

直接跟醫師娘說
等等有空時借步一下有事情跟她談談
說工讀生來這段期間你觀察她平均一個星期遲到幾天
平均遲到幾分鐘
這樣有影響你吃飯休息的時間
跟醫師告知一下
這樣就好了

要怎麼處理是他們的事情跟你沒關係
不處理就看你要繼續待還是換一家

patina1023 wrote:
現在的八年級生都是這...(恕刪)


他能做多久

跟老闆講真實情況
老闆不處理是老闆的事情
您做好份內的事就可以了
該吃飯就去吃飯呀
何必等他

感謝各位大大的建議!以下是小妹目前的
做法,如有不妥或更好的做法請告知
第一,她事情不做,我就做,能做多少是多少,不要擺爛,醫生至少知道我有在做,以後也不會被人說我懶!說我都把事情丟給工讀生,不會幫忙!
第二,她以後遲到,我私下紀錄下來,但以後她如果說除了星期一會六點半才到,還有其他天也這樣時,我就反應給醫師娘,說這樣已經影響到我下班或休息吃飯了!
第三,她如果又問我已教過的問題,一樣私下紀錄下來,以證明她的不用心
以上種種問題。先不反應給醫師娘知道,一旦她又要晚到影響我時,我就把我私下紀錄的及問題反應上去!而她要做雙面人,在我面前一個樣,在醫師醫師娘面前一個樣,是她的事,馬屁總有拍不響的時候,我不會給她臉色看,也不會兇她,一但又有教過的事情又重覆問我怎麼做,只會冷冷的告訴她,不是已經教過了嗎?但還是會再教一次,避免說我欺負她!
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