統計 公司中年薪破百的佔多少比例?

小弟餐飲業,

除了我上面兩層年薪都破百了,

行政主廚、主廚、副主廚加上平時在外兼課都有破百,

大概有三成左右。

鄉下佬 wrote:
軍公教國營企業大半過百,連平均數也過百(獎金算在內),破百算什麼?(恕刪)


實在不知道軍公教哪來這麼多破百的,
只是對於愛酸軍公教的人,
真相似乎也不太重要。

david92 wrote:
有些人的周遭,年薪破...(恕刪)

我們除了RD以外,
大概也找不到破百的,約1%吧.

housan wrote:
實在不知道軍公教哪來...(恕刪)


軍我不清楚, 但公教年薪要破百其實不太容易, 供參
外商,
估計除了底層行政秘書外,大概都破百。
破百台幣也沒啥了不起,四萬美金都還不到。
在美國端盤子都賺比這多。
前幾天才被來洽公阿六嗆,台灣人窮薪水低。
chinshentw wrote:


軍我不清楚, 但公教年薪要破百其實


沒錯,公教要破百的比例不高。
有認識的周圍問一下就知道了。

目前新貴應在金融。

chinshentw wrote:
但公教年薪要破百其實不太容易...(恕刪)

是嗎
那為什麼公教人員都一附他最了不起人上人的樣子?

其實軍公教是做一年賺三年以上吧
(別忘了50幾歲退休後領到死的高額退休金退休俸, 且是以退休當時的最高薪資來計算的, 50幾歲退休後領的退休金比在職時的薪資更高)

所以現職軍公教年薪就算是70萬
請把他乘以""3""來計算才符合他們實質的收入
軍公教越老越值錢
就算是基層也個個都是實質的百萬年薪




EyeTaipei wrote:
沒錯,公教要破百的比...(恕刪)


公教的優勢在退休後啦, 在這裡我不去爭論這合不合理, 單純就是對公教年薪破百這件事去談.

我以技師轉任做過一年六職等的技士, 含年終與津貼加獎金一年大概70萬上下,
除非專業加給較高的(例如法律及醫療), 不然想要年薪破百都要有領主官加給.

教師也差不多, 薪水加考績與年終, 每年領的月份都是差不多, 本俸變化也有限,
薪水都算得出來, 如果不是有特殊的加給或是兼任行政, 想要破百也不太容易
我是覺得台灣在軍公教的退休照顧上有兩個地方有問題:

1. 所得替代率太高
2. 一退休就可以領到死

第一點我是覺得這個需要討論, 基本上我並不同意甚麼早年軍公教薪資很低的說法,
以前大家是薪資都不高, 我自己父母都是教師, 他們的薪水應該是比上不足, 但比下有餘.

總會有些人說當年他同學投入民間企業結果領的薪水有多高云云, 這絕對是有,
但普遍來說, 其實薪水領得很普通的民間企業一樣大有人在, 他們可未必不努力,
我自己工作了十餘年, 不敢說看的很多, 但賺錢這種事有時不見得跟付出成正比.

至於第二點比較麻煩, 因為如果不是一退休就可以月領退休俸, 那很多資深的軍公教會考慮緩退,
新人進不來對組織效率來說不見得是好事, 但說起來做25年的人其實應該還能是組織裡的中堅份子
剛才看電視,國營企業35K起

你說要年新破百,真的很難。


目前服務的公司有五千人,年薪破百,應該有到百分之98,除了事務小姐

就連私立高工畢業現場工,也肯定有破百(福利金去年最差,也快近九萬,月薪加加班,輕鬆破六萬,還有年終)

你們一定會覺得我開玩笑,

但是這是真的
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