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現今企業要的幾乎都是「即戰力」
已經不願意再花時間、精神去培養沒有經驗的新人
造成年輕人只能去從事競爭門檻低的工作
這些工作就算做3~5年也無法培養出具有附加價值的工作技能
替代性高的工作做再久薪資一樣不動如山
或許這也是年輕人近年薪資一直偏低的原因
有些鄉民說新人訓練完後便離職
坦白說如果每家企業都有培養新人的願意
等於你幫別人培養新人 別人也在幫你培養新人
沒有誰吃虧或誰佔便宜的問題
留不住人或找不到人追根究底通常都與勞動條件有關
17、8年前初入職場
每家企業在畢業或退伍潮時都有招募畢業或退伍新人的計劃
為什麼現在的企業已沒有這個意願
小弟並不認為現在年輕人的能力比當時的我們差
甚至現在的年輕人能力、視野都比以前的我們強太多了
只是缺乏工作訓練的機會而已
而改變企業觀念的有可能原因有二
一是經濟不振 二是制度殺人
經濟因素牽涉外在國際環境 可以操作的空間有限
制度因素首先是強制退休年齡往後遞延(政府沒有錢發老年給付)
延後退休自然就沒有補新人的空間
其次是退休新制造成雇用資深者與新人的成本一樣
以前企業不願聘用年長有經驗者是怕需要額外負擔一筆可能的退休金
現在退休金已改為可攜式這個因素已經不再
那企業自然會想聘用有豐富工作經驗的「即戰力」
過去有人批評22K補助制度造成年輕人只能領22K
但至少還有工作機會可以從工作中得到訓練學習的機會
相信現在還是有很多工作機會可以供年輕人就業
問題是那些多不是可以學習技能的工作機會
以前一位職場前輩說
前一代的人可以工作到60、70歲退休是因為當時的職場環境改變小
現在科技不斷的進步發展 他大概工作到55歲就會因為跟不上時代的腳步而被迫離開
到了我這一代可能50歲就被淘汰回家吃自己了
台灣不管是職場或是產業真的都需要注入年輕的新血
為了台灣的未來與年輕人的未來 政策應該是要鼓勵老年人提前滾蛋
否則這一代的年輕人將會與文革時期的年輕人一樣成為失落的一代
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