flybo wrote:
我是建議樓主 直接重金禮聘有經驗的老手
培養新血... 等到人家都學會了就跳槽
你是想開訓練班嗎??
紅字才是所有的問題根源，錢不是問題，問題是沒有錢。
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ganman wrote:
大學生..其實不過基...(恕刪)
大大~您說的真是太中肯了...
高雄這邊蠻多設計產業起薪22K~試用3個月~正試員工25K
放生~沒有員工訓練~離職率超高!到公司不到1個月就要開始帶其它新進職員~
要求很多都是有1~2年經驗~責任制~沒加班費~
一開始說是朝9晚5~偶爾小加班~
結果常態加班到9點~據隔壁的店家說之前的員工常加班到12點~有時會加班到半夜2~3點....
隔週休~放假前會把圖丟給你~叫你上班星期一交~(回家根本在趕圖沒休到假)
南部學設計的朋友都往台中台北跑....
-----回到正題碩士生該怎麼給薪----
設計這產業通常面試都看作品集吧!也可以考慮出問題或設計的小考試來測試一下能力!
但...這產業真的....挺操的....對員工好一點應該也是正常的吧....
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pondodo wrote:
近期公司在徵人。(設...(恕刪)
大學剛役畢，什麼都不會(連軟體都不熟)，也要30K以上，最扯的還開40K。(教你還要付錢給你)
什麼都不問，第一句就是有無週休2日，要不要常加班??
福利問一大堆(要求很多)
不會不合理. 出來工作,本來就是要追求高薪資好福利,不然為了啥?
我當年畢業找工作 什麼都不會.啥技能也沒有
第一間公司開價52K月薪,保障bonus不低於5個月.
每天上班8小時, 周休二日見紅放假, 每年特休20天 .
如有加班,比照勞基法發放加班費再加40%.
工作內容? 新人第1年的任務只有1個,就是學習. 沒有其他任務,業績,目標 .......
我的結論:
貴公司應該檢討.......待遇差,自然找不到人才
台灣人太習慣低新環境了,所以才養成這些只想找奴工的老闆們!
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