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為什麼老闆感這樣違反勞基法壓榨員工？！
就是罰太輕了，所以老闆們有恃無恐，我省下來的比你們罰得還多，那我當然違反法律阿
而員工敢投訴嗎？！除非有不想待在這公司的情況下才敢投訴，不然往後你覺得日子會好過嗎？！
如果故意違反勞基法罰款五百萬而不是幾萬塊，我想那些老闆就會收斂許多
而不是把檢舉後該承受的壓力都讓員工去承受，而政府只說，是你們都不檢舉的阿。
自己出去問問很多工讀的蒔新吧，除了一些有規模的公司會給到105元法定蒔新外
我想應該有一半以上的工作蒔新都低於105元的，有些加盟主的知名便利商店蒔新也是不到105的
就是老闆們不怕處罰才會如此壓榨員工。
既然立了一個老闆都不怕罰的工時保障法律，那這法律有作用嗎？！這不是政府的問題那是誰的問題？
櫻樹抽芽時想你 wrote:
我今天是就事論事
就新聞及發言內容發表看法
文裡有提到責任制什麼的嗎
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xallen wrote:
我也覺得台灣的勞工只會抱怨、只會抗議政府，真的要來個全國大罷工3個月，連提都不敢提吧...(恕刪)
這問題其實很複雜
以下這個可以作為參考 可以明瞭我國工會和歐美工會的差異性
台灣工會的五大現象
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破費阿 wrote:
那個打不還手的政府薪...(恕刪)
又要講官員薪水的事了嗎
多很官員是豬頭 我同意
但是 一天到晚說自己領22k的 能繳到什麼稅?
另外就是 麻煩看清楚我的發言
我說的是 江宜樺的算法並沒有錯
這些年 隨著工時減少 福利增加 資方及稅金的支出是實質增加的
要說有加薪 並沒有問題
只是 更實質的加薪 是你跟老闆的問題
政府該做的是平穩物價 抑制房地產飆漲等大方向
薪資問題就只能訂一個底限(所以才有最低工資 大家都在罵這個 其實沒訂更慘 )
其他的 責任制什麼的 沒聽到有人說這是合理
不要一面接受一面鬼打牆
至少我公司是完全沒這回事
如果你自己要接受
那就像你要跟另一半相好幾次 政府是管不著的
國家是大家組成的 政策不可能只偏袒勞工
更不能沒有方向的見人說鬼話 然後大家都聽不懂
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文章編號：46421236
