NaCl-2012 wrote:
YOUTUBE上"非...(恕刪)
大陸工程師 我日前面試過不少
但是 跳走的也不少~ 主要因為公司制度問題
目前我們負責的領域不是公司的本業 但屬於很火的產業
很火的產業 薪資變動頗大 有經驗的 薪資翻倍不是夢想
也就因為這樣的特性 很多陸籍工程師 做個半年一年的
就認為自己已經頗懂這個領域了 然後找老闆說要加薪 不加就走人
但其實一年時間 從非這個領域跳進這個領域 只能學到皮毛
當然實在很難有讓人加薪的可行性 只好告知"施主 您自便吧~"
其實不只是台資企業有這樣問題 很多規模較小的陸資企業
一樣也面臨相似狀況 出的起錢的 人就往哪跑~
這種狀況合乎物競天擇的情況 但很多往往還沒學成 只懂皮毛 就吵著要加薪
以素質而言~ 我帶過台籍大學生與陸籍大學生
坦白說 台籍思路還是較為活潑些 跳脫想法 比較有機會不被困在工作的停滯點
大陸同事 基本上就是給他格式、方法、流程 讓他們去執行 才不會停滯
但~ 還是有一些陸籍同仁有比較有心想學習的~
不過說到CP值 台籍真的不錯 至少當公司工作繁重時 還願意跟你拼
大陸公司同仁 很多6點半人就不知道閃到哪去了 管你工作有沒有執行完
往往必須有人盯著 才會比較謹慎些 不盯 一陣子又故態複萌
台灣人 別自卑 但有危機意識是好的 ^^
