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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

懷孕被資遣，大家都是申訴還是提告？

clark001

9分

51樓

個人積分：9分

文章編號：48843786

表示這間公司的人資真的很外行

資遣員工孕婦是不可以碰的

假如有家人朋友可以幫防請協助到勞工局申訴

安心待產吧

crazyx

343分

52樓

個人積分：343分

文章編號：48844087

有證據的話，拷貝一份後，先去居住地轄區的勞工單位詢問，
如果確認是公司惡意遣散，告死他!!!!

但.....6樓是正解，依樓主提供的遣散書上，是說公司經營困難、人員編制減少，
有時...勞工單位去清查會計帳時，如果公司真是那樣走向，就不會被起訴。

mariase

928分

53樓

個人積分：928分

文章編號：48844112

爆發戶 wrote:
女人平均薪資會比男人低的原因,
就是雇主早就把產假兩個月薪資,照顧小孩的工作影響損失攤提在薪資上.
這對女人是不公平的.

試想如果你是老闆,員工生小孩領兩個月全薪,還要另外支薪找人代他,你會對這員工同工同酬嗎?
立個法要求老闆付這筆錢很簡單,但結果就是轉嫁到平常薪資上,升遷上.

說一句公道話,你生小孩,以後是孝順你,干老闆什麼事?憑什麼要老闆幫你買單?
現在的法律,乍看下是保護女性,仔細體會就知道是害了女性.
政府也樂的減少支出.

缺乏永續經營的短視近利想法...
沒小孩未來的市場也沒了
沒小孩未來的勞工也沒了
沒市場沒勞工要公司幹嘛
違反這些法律的老闆被淘汰才是對社會的好事

揚州鶴背騎來慣

24分

54樓

揚州鶴背騎來慣

個人積分：24分

文章編號：48844128

cyyang99 wrote:
上面寫說「其二月份薪資因業務帳款回收問題，故於所負責客戶103年1月帳款全部回收後發放」

這真的是個屁！
應收帳款的確是公司的事情
應該說,如果是獎金計算的問題,先發放本薪,獎金部分待應收帳款回收後再行計算補發還算合理！
所以也已經有白紙黑字要『拖欠薪資』的問題囉
這也可以告！

weiooooo

180分

55樓

個人積分：180分

文章編號：48844509

支持妳爭取應有的自身權益
不要因為怕麻煩喪失自己應有的權益
台灣勞工已經很可憐了
更不能讓這樣的公司繼續無法無天下去

明天要更好

173分

56樓

個人積分：173分

文章編號：48844573

現在還有公司員工懷孕就要求離職,真的很差勁,懷孕就需要安心收入和擁有喜悅的心情,公司還落井下石,太過份!!

28分

57樓

個人積分：28分

文章編號：48844595

感覺不像是因為懷孕而遭資淺

據我所了解的業務人員有些會在公司時間做私人事

也許是因有私人業務遭公司發現

懷孕只是剛好而已

hugohsia

43分

58樓

個人積分：43分

文章編號：48844607

建議樓主趕快去申訴，遣散通知居然還打公告，這家賣酒的公司裡面沒有能人，剩一堆胡搞瞎搞的

只是記得後續結果怎麼樣，記得上來更新，讓鄉民可以追一下。

hugohsia

43分

59樓

個人積分：43分

文章編號：48844698

心靜如淨 wrote:
感覺不像是因為懷孕而遭資淺

據我所了解的業務人員有些會在公司時間做私人事

也許是因有私人業務遭公司發現

懷孕只是剛好而已...(恕刪)

如果這是資遣原因，通知裡就應說明原因，並提出證據，而不是寫那些鳥理由

反觀樓主懷孕，這是事實，樓主只要提出證明，資方必敗無疑

770分

60樓

個人積分：770分

文章編號：48844731

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也為了台灣其他公司可能面對相同困境的媽媽

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