MP543 wrote:
我老闆想用責任制套用...(恕刪)
勞工不團結
人民太懦弱
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台灣人的加班文化天下一絕
大部分人都是不敢走, 而不是真的需要加班..
如果真的一天八小時以上都是扎實的工作的話
台灣的競爭力就不會這麼差了..
Anyway, 台灣的老闆真的不能太寵..
小弟天生反骨, 從入社會以來就不甩加班文化
下班準時走, 除非有臨時的急事, 入社會十年了, 周末加班總共不超過五次
但說真的, 你如果夠堅持, 老闆也沒辦法說甚麼
而且當你的績效沒比常加班的人差的時候
久而久之他也就可以習慣了...
到現在當部門主管了, 一下班我的部門也就直接消失
重點是小弟的部門該做的事都按時完成
老闆又能說什麼呢
當然有些工作做不出價值的話, 賣苦勞是一種選擇..
能只賣苦勞也許也是種幸福..因為賣功勞要承受的壓力是好幾倍於苦勞
但如果真的討厭這樣的文化
就要讓自己想辦法晉升到賣功勞而不是賣苦勞..
有間外商公司的主管說過:
這裡是外商, 我們不求苦勞只看績效, 輕鬆嗎? 那可不見得...
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有些管理層喜歡凹你多點工時是因為他要這樣跟老闆討價還價
責任制無限上綱一點意義都沒有
各種產業都有責任制這種現象
重點是是否符合意義
上班所謂私人事情
我看到就覺得好笑
所有行業都有私人事情
除非你當所有同事主管都是死人
做事認真有時候反而惹人厭 因為你會擠壓到人家的所謂責任領域
大多企業文化就是跟屎一樣每天看得到 又臭又習慣
不喜歡在糞坑就跳出來找你喜歡的坑跳吧
反正市場淘汰下來
以台灣的環境通常就是糞坑大勝 所以才如此臭氣沖天
因為台灣產業大多都綁死在代工模式
不需要甚麼設計創意
時間多 人夠 輸出大 品管高就好
說來說去都是我們自己造成的
59005153 wrote:
我在做派駐工程司，算...(恕刪)
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