iam? wrote:
今天對方HR回覆了，...(恕刪)
恭喜有驚無險，可喜可賀，可喜可賀。
差額可以在明年的調薪時爭取一下。
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4年前(2010)小弟屁股癢想轉職 覺得當時的工作已經幹膩了
當時的底薪是67k,加上一些津貼幾千圓大概每個月有7xK全薪. 扣除勞健保所得稅預扣雜七雜八,每個月都有實拿到70k以上. 獎金很固定的每年大概7~8個月底薪 加班費比照勞基法再加40%(我都稱為遮羞費) 不過我不常加班
工作內容:就是個資深工程師 每天大概真正工作約2~3小時,另外一兩個小時處理email和開會,問題解決完了,其他時間都很閒. 每個月大概會有一兩個Case很大要搞很晚甚至通霄, 但是大多數的時間都很輕鬆.
假期: 公司規定每半年至少要休長假一周以上. 當時一年的特休好像新人20天起跳 每年再加一天 我當時年資七年....所以應該是26天 平常就是見紅放, 另外每年還有額外的彈性休假. 當然當到資深工程師了,黑假也有只是不能太誇張.
薪資的部分我很清楚的寫在求職履歷上. 104上我也寫的很清楚
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某家在新竹園區的台商公司透過104找我去 我已經事先在電話裏簡短的說明我現在的勞動條件:
基本上要成立新部門(半導體相關設備)找我去當工程師兼可能的儲備主管, 該部門已經有第一個新人工程師了. 我如果去的話是第二個.面試對象是總經理. 公司規模大約30~40人
該總經理開出來的條件是(以下是他的說法):
1. 基本上這工作月薪全薪30k, 但是我看你是個人才, 我願意跟董事長爭取給你35k全薪
2. 三個月試用期過後, 如果你表現非常好, 我想未來你可以先代理主管, 我再上大簽給董事長, 加你最多3k. 基本上只要我上大簽, 董事長都會同意.
3. 這個job position是沒有加班費的, 基本上是責任制
4. 如果公司賺錢 年終一個月底薪 沒賺錢就沒有年終 過去兩年因為金融海嘯都沒賺錢
但是公司不會隨便裁員, 工作保障很好
5. 休假第一年比照勞基法 7天 不過部門只有兩個人 你請假要有分寸
6. 希望你下個月就來上班 越快越好
我很有禮貌的詢問, 請問總經理您知道小弟現在的求職條件嗎? 在下有在求職簡歷中說明.
總經理: 明白 我有看 副總經理也有看 你現在薪資待遇是不錯
我: 那在下斗膽請教總座, 以貴公司所提出的條件, 您為何認為小弟會願意轉職呢? 針對這個工作,您可有其他更好更迷人的觀點或我所沒想到的好處與優點?
總經理:其實.....也沒有.....我們是想說也許你會答應......就這樣....
我:....(禮貌微笑)
總經理:你再考慮一下,基本上我已經是破格給你35k了 我原本的薪資計畫for this position 只有30k. 35k也加了不少
我:....(禮貌微笑)
總經理:況且你如果表現良好 我三個月試用期後會再上簽呈給董事長 可以再考慮加你一點.
我:....(禮貌微笑)
總經理:年輕人求職不要太看錢 現在是人求事 不是事求人 你要看的是未來發展
我:....(禮貌微笑)
總經理:我覺得這個待遇應該算是行情價, 我對就業市場也小有涉獵, 我想這不算是委屈你.
我:....(禮貌微笑)
總經理:我還是勸你好好考慮一下, 我們公司很少會開到35k這個數字請人,你算是特例了. 這個數字我也要向董事長負責的
我:....(禮貌微笑)
總經理:你想幾天再給我答案,現在好工作不好找, 你面試幾家了?
我.....報告總座,目前大概2~3家吧. 如您所說,好工作真的難找.
總經理:那就這樣吧! 盡快給我答案. 你還有問題嗎?
我.....(突然想起)您剛剛說的待遇條件, 幣值的部分是新台幣嗎? 還是美金? 抱歉我要確認一下
總經理:(錯愕) 當然是新台幣
我: 喔, 那總座我現在就可以給您答案, 我可能不太適合這份工作. 非常抱歉浪費您寶貴的時間. 再下告辭了.
我想正常人都不會答應吧?
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幾個月後跳去另一家公司,待遇94k. 過了三年,現在已經破110k, 現在, 屁股又癢了。
Kanyil wrote:
恭喜有驚無險，可喜可...(恕刪)
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文章編號：50104136
BU head 先進去,我們幾個一收到offer,一看,通通只有比現有待遇加個2k,一整個不爽,當然不去,後來該公司HR重新發了offer,一看,一加加了20k,一下子跳到85k一個月
後來,等到真的離職去報到時,HR跟我說,這含勞退6%,我直接跟她說,不用報到了,你們公司不正派,立刻走出去打給另外一家考慮中的外商,喬好最後價錢,一待到現在了,薪水當然也翻倍了
至於無緣的板卡大廠三年前也倒了,我前老闆在我們放他鴿子後半年,把工廠關了,自己也離開,現在回到集團裡面當資深經理(以前是事業部總經理);所以會搞小動作的公司,真的要考慮一下
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文章編號：50106384
iam? wrote:
今天對方HR回覆了，說他搞錯了以為我們兩個新進的人offer一樣，並重新發了一份給我。
重發的offer雖然沒有到50%，但是跟現在工作比有30%的增加，加上算是虛驚一場所以我還是會過去，謝謝01大大們的建議，也讓我自己學到一個教訓
你接受了，就可以了。
不過，一個公司發出的正式文件，居然可以"搞錯了"，你是不是要隨時皮繃緊一點兒？
以為是一樣的? 誰以為? 是誰沒說清楚? 還是誰沒聽清楚???
如果一家公司經常「搞錯了」，你夾在公司和客戶(上下游廠商)間，你該怎麼把事做好？
我大概是腰桿兒還不夠柔軟，
如果是我，我，不接受。
理由不是50%、30%的問題，而是這家公司反反覆覆不夠嚴謹的問題。
像我這麼拍鬥陣的人、這麼不知好歹的人，下場是很淒慘的，
但願樓主有更高的智慧來看待這件事情。
Peace, love and Pinstripes.
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majumi wrote:
你接受了，就可以了。...(恕刪)
ma大大
老實說，我聽到對方HR講的時候心裡的os也是：offer也能搞錯？好扯！
當然這很可能是對方削價的一種手段，不過我也相信大公司中各部門一定都是為自己最大利益在考量，
且早有耳聞他們內部的競爭頗白熱，因為是完全績效導向的公司。
最終的考量當然是回到我自己，最終的薪資是我能接受的，有一個可以比現在更能發揮的平台，我還是願意過去。
我來上海已經四年多，從事的是市場開發及展務規劃，所以對於通路、廠商有一些資源與人脈，但過去幾年來挖角的也都是些中小廠商所以沒考慮，初到大陸的時候公司的副總就告訴我，來大陸工作一定要讓自己被大公司挖角，才表示是真正得到市場的驗證，所以能到現在新的公司即使是過過水，我覺得對自己的職涯都是比較正面的。
但這次的事件對我來說真的滿好的，讓我自己以後更謹慎
，且也因此能看到許多大大分享相似的經驗，果然職場險惡阿....大家真的要懂得自我保護
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文章編號：50118069
iam? wrote:
最終的考量當然是回到我自己，最終的薪資是我能接受的，有一個可以比現在更能發揮的平台，我還是願意過去。
我相信，你是想過了之後，才接受的。既然接受了，就好了。
你知道自己想要的是什麼，那就好了，
也藉由此事，提早讓你知道這公司不是那麼靠譜，凡事還是得比過去更嚴謹，特別是你的工作性質得面對客戶、面對中下游廠商，用的都是你個人的credit，別受傷就好了。
當然，如果行有餘力時，不妨試著觀察分析，私底下看看"offer"弄錯了的原因到底是什麼，
是你的line manager就是那麼的普龍共，連挖來的戰將最重要的薪水都能弄錯?
是人資部門在搞鬼??? 各部門間有那麼不能溝通，老是在玩這種遊戲??
是核簽的過程太過順利，少幾個數字也沒人察覺??
我的意思，不是要你找出兇手，必報此仇，
而是，搞清楚一個新環境的各種眉眉角角之後，至少你知道哪裡有雷哪裡有大便，日後別在節骨眼上再遇上一回就好了。
Peace, love and Pinstripes.
