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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

請問現在的年輕人這樣的求職態度算正常嗎?!

110分

51樓

個人積分：110分

文章編號：50550421

爆發戶 wrote:
年終開太高了....(恕刪)

現在的公司~~年終是喊爽的

積效總是有高低,若是大家基效都一樣...新人總是低的
除非有更差積效的....人

所以~月薪比較實在...入袋為安

不然一句話~共體時艱

或是公司今年沒賺錢...啥都沒有....

看得到吃不到拉~~~

人生自古誰無死

96分

52樓

人生自古誰無死

個人積分：96分

文章編號：50550455

無聊‧‧‧‧

還經理勒‧‧

不就跟買賣一樣你情我願，成熟點吧！！

19分

53樓

個人積分：19分

文章編號：50550554

年中獎金統一七月底發放
讓我想到我的前公司
講得很好聽說是年中獎金
實際上是利用員工當人頭股東，似乎說可以節稅之類的
每年的5月報稅，7月底會匯入股利

ddonme

171分

54樓

個人積分：171分

文章編號：50550564

這樣聽來,一個資深業助在貴公司可以領到年薪60,70萬,算是很不錯了...

又是最晚七點下班,要是一個月只有三,五次,吸引力不低了吧....

solenoid

189分

55樓

個人積分：189分

文章編號：50551614

看過很多公司的業助比業務操, 甚至業務下班之後, 業助繼續加班處理完文件工作
平時還要當小妹兼清潔

算一算業務反而C/P超高
業助跟著業務沒加班費, 跟著責任制, 但是薪水卻天差地遠

要就給加班費, 不要用業務的獎勵方式來圈住業助
不用畫大餅, 只要改成32K全薪(別搞小手段, 甚麼鬼出勤, 餐費, 一堆沒用的名義)+加班費+2個月年終
應該不難請人

38分

56樓

個人積分：38分

文章編號：50551628

是你朋友腦袋有問題..
沒有聽過有公司在新人還沒報到前就把那些東西辦好的..
以賺錢為優先的人在有兩年經驗的情況下會以業助為目標嗎?
草莓各年級都有..
也有遇過六年級的人..來公司一週..被技術難度嚇到了..就不告而別
等被公司開除了才哭哭啼啼的說他回家被老婆罵了一噸..他後悔了..
廢材是不分年齡的..

204分

57樓

個人積分：204分

文章編號：50551937

銀河王 wrote:
不要什麼都拿七年級來...(恕刪)

半夜傳簡訊說不來?見鬼喔

barbosa

0分

58樓

個人積分：0分

文章編號：50552111

搞不好人家找到更好的阿

你是在憤慨什麼啦...

好像價碼開得多好似的

asure

30分

59樓

個人積分：30分

文章編號：50552124

luxman503 wrote:
請問現在七年級尾的年輕人這樣的求職態度是常態嗎?!...(恕刪)

又一個抓七年級開刀的。

責任制七點下班，從6月做到年底，他頂多只能領20萬，有發簡訊通知很貼心了。

條件開輸人家，有什麼好怨嘆的？

公司沒人來應徵自己要檢討。

免責聲明：本文僅供參考，本人對任何參考本文所導致的結果概不承擔任何責任。

qba5135

30分

60樓

個人積分：30分

文章編號：50552580

貴公司開的條件不是特好，人家回去比較當然放棄！28000還責任制！業務薪水應該要比一般助理高，你應該向老闆反應！這樣的薪水沒競爭力！不能怪年輕人的態度！

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