issgnn wrote:
小弟現年三十有二，任...(恕刪)
先留人又開除的，也不少見
雖然被開除能拿一筆資遣費
但對於新工作也過了那個時機，又要重新找過
要再找到自己滿意的工作，是可遇不可求的
所以我覺得還是離吧，沒什麼好開價的
而且，會問你能帶給公司什麼…這種問題的
我會覺得超反感
如果對公司沒半點用處，公司幹嘛還用你那麼久？
如果對於所有員工都想要求他能為公司帶來利益
那基本工作誰做？文書誰做？行政誰做？
個人積分：580分
文章編號：51210654
個人積分：29分
文章編號：51210946
個人積分：6分
文章編號：51210953
個人積分：53分
文章編號：51210969
個人積分：466分
文章編號：51210979
個人積分：278分
文章編號：51211008
issgnn wrote:
公司要我開出條件：我開36000，再加上每月固定加班費，大約38000。
一位平常很照顧我的主管跟我說：你開這樣不會太高嗎?你能帶給公司什麼?不然你為什麼能開這麼高的薪資?
我想想，主管說的也對，所以還是下定離職；沒想到，今天(7/20)主管又打電話給我，又說我們老闆要我開個價給他，他要想想辦法!
你在老闆和主管的眼中是兩種不同的價值
主管跟老闆報告你的事之後
叫秘書調來你的人事資料看 8年的資歷
主管看到的是你做事的當下 每個月三萬多
顯然主管的觀點被老闆打槍
他7/20打來的電話只是被老闆逼的
留 免了吧 往前看
如果還有東西可學(不一定在原職位) 8年的青春還有學不到的嗎?
3C的世界裡，別滿腦子只想著"超值"。就像無線網路一樣，別人推薦的，只適用在他家的環境，到了你家又是另外一回事。小烏龜牽到北京也不會變成千里馬。
個人積分：565分
文章編號：51211064
個人積分：272分
文章編號：51211154
個人積分：177分
文章編號：51211182
大豆頁平 wrote:
樓上很多人的建議感覺...(恕刪)
個人也贊成若確定要離職 ,態度要堅定但是身段可以柔軟一點
新工作已經順利錄取就好 ,不需要跟現公司嗆一些什麼有的沒有的
之前工作跟主管處的有點不愉快 ,他還很自認好心的"開導"說
"你都已經超過 30 歲了 ,現在工作很不好找的啦"
"你現在薪水已經很高了 ,外面找不到這樣的薪水啦"
不爽之下回家打開 104 履歷 ,馬上就有公司打電話來詢問
去面試完當下就敲定錄取 ,薪水還比之前的工作高出近 10K
錄取後到提離職前有一天請特休 ,公司系統突然出狀況主管又搞不定被上層釘
結果就怪罪成是因為我請假的關係 ,連同事都看不下去說我請假還不是他核准的
主管就一副高高在上的態度質問我要怎麼辦 ,我就說那就算我的責任我辭職以示負責
一聽到這句話他呆住好幾秒說不出話只是一直看著我 ,那個表情我一輩子都忘不了
最後才吞吞吐吐的說公司也不是真的要你辭職啦 ,啊你就乖乖聽話就好了之類的 ...
其實就算沒這件事我也篤定要走了 ,所以只淡淡地說已經答應新公司幾號要去報到了
自己能力不足繼續待在這裡也會給大家添麻煩 ,這段時間感謝大家的照顧
之後不久另外一位跟我蠻麻吉的同事也提離職 ,這對該主管打擊應該很大
因為他一直對自己的領導統御感到相當有自信 ...
另外個人也贊成不要留下 ,因為很明顯的現職公司主管並不是哪麼的重視你
就算現在主管受上層壓力把你留下來了 ,之後大概也只會變得更差 ...
個人積分：297分
文章編號：51211193
