kapwjvwo2008 wrote:
最近老問在問我們…為何人員會留不住…
要我寫封信給他…
看到這篇文後我直接想複製貼上給他看…
根本貼切到爆炸…這篇根本就是我們公司的神寫照…
你的回文也是貼切到爆炸...
同事都受不了而離職，
為什麼你們幾個還在？
那張圖不是送給老闆吧！
應該留著自己用比較貼切吧！
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yen5214 wrote:
windman1970 wrote:
7. 專業經理人是勞方，卻自以為是資方，沒有認清專業打工仔的勞工身份。因此，勞工們自相殘殺壓低薪水，越殺大家越低薪。
8. 台灣沒有強的勞工意識與工會組織。中高階經理人自以為是資方，幫老闆踩著低階勞工的血汗往上爬，最後中年失業最大受害的永遠也是這群相對昂貴的勞工。...(恕刪)
文中說的這種人不是紛紛出現了嗎
專業經理人or中高階經理人有分紅領股票，他們也算是資方的一部分了，
人數夠多時還可能危及大股東，就看小股東有沒有聯合起來。
說穿了，人家有這個實力往上爬，沒有實力的人就只好大喊勞工權益了。
大喊勞工權益的人往往都只是嘴巴說說，真的要他們上街頭抗議，
都推說沒空，你們去就好。
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【經濟日報╱記者鄭杰／台北報導】
企業普遍加薪的榮景已成過去，「凍薪」恐怕是常態。近十多年來，願意替員工加薪的企業愈來愈少，2000年之前，動輒都有超過五成以上的企業願意替員工加薪，但到了去年卻只剩下不到兩成企業，每年調薪的美好年代早已回不去了。
根據主計總處調查顯示，在2000年之前，企業為員工加薪可算是相當普遍的現象，1997年甚至有高達67%的願意幫員工加薪，當時沒有加薪的勞工才是「少數」。
然而2000年之後，情勢開始逆轉，加薪企業占總企業家數比重明顯下滑，迅速降至兩成之下，在2008年受到金融海嘯衝擊影響，有能力且願意替員工加薪的企業更是僅僅只剩下10%。
近兩年，隨著經濟情勢逐漸回溫，企業加薪比重雖些微回升，去年升至18.8%，代表有高達八成以上的企業沒有幫員工加薪。
新聞來源 : 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/8991906.shtml
台灣薪資漲幅 四小龍中墊底
【經濟日報╱記者江睿智／台北報導】
今年景氣復甦，國內多數勞工盼不到加薪。
根據經濟合作暨發展組織（OECD）資料顯示，去年台灣工業及服務業員工平均每月薪資，折合成美元僅1,533.9美元，負成長0.36%，在亞洲四小龍中墊底，且不及新加坡3,693.76美元一半。台經院副院長龔明鑫表示，台灣勞動市場已失靈，政府必須加大力道介入。
2013年台灣人平均每月薪資為1,533.9美元，2008年金融海嘯至去年成長9%，但薪資成長速度遠遠趕不上南韓22%、新加坡31.4%，以及香港25.9%，因而擴大差距。
台灣人的工時長名列前茅，換算成每小時勞動報酬，2012年台灣製造業勞工每小時勞動報酬為9.46美元，不如南韓的20.72美元、新加坡24.16美元。勞動部官員說，正因為低薪，勞工得經常超時工作，換取一家溫飽。
勞動部官員說了一個辛酸故事。超時工作、過勞是勞動檢查的重點，曾經因此要求某企業改正，結果勞動部接到員工抗議電話：「沒有加班，賺的錢根本不夠養家！」
龔明鑫表示，自金融海嘯後，薪資漲不動是全球化現象，但台灣特別嚴重，近年主要國家實質薪資成長仍有5%，台灣卻不及這個水準，且生產力與工薪脫勾情況更嚴重。
新聞來源 : 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/8991894.shtml
公司賠錢賠的是員工的薪水,公司賺錢是給股東和老闆的紅利,
台灣奸商的嘴臉舉世皆知,只有台灣人自己不知,還有一堆狗腿子幫忙打壓,
內鬥內行真是厲害！ 看看第一樓開版文裡面的每條項目裡,每一條都太寫實了,
但是台灣勞工們卻沒有人敢勇於抵抗剝削,除非已經被逼上絕路的以外,
這樣的鬼島；這樣的血汗工廠,台灣的經濟與社會還有未來可言嗎？
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文章編號：52582007
個人積分：8分
文章編號：52582731
虎克貓 wrote:
一個人會不會進步，不是自己想怎樣就怎樣!
思考，是要正反面都要想，站在資方立場或站在勞方立場，這樣的訓練，才能讓自己更進一步。
話說，要在職場陞官，第一要件就是，老闆在想什麼?符合老闆的需求和期待，職業生涯才會順遂!
不要認為老闆只懂剝削，剝削也是一門學問。
不然為什麼他是老闆，你是員工?
不是有些書，叫"XXX和你想的不一樣"。
這種書就是教你如何站在對方立場去思考。
稱為知己知彼不為過!
有靈活的思考，加上執行力，才有可能成為下一個成功的老闆或員工!
若無法體會，抱歉，就繼續發你的酸文，過你低薪的生活。
另，本人不是資方，別誤會!
推一下
懂的人就懂~不懂的人還是永遠不懂!電池(Dandy) wrote:
我做的東西,老闆都急著要拿去,展示給客戶看,炫耀我們的產品功能,但是有因此加薪嗎?
只因為這是份內工作+他個人認為很高薪了,只會說:好,太好了.謝謝!
我要的不是鼓勵的話,而是實質的回饋.
看看樓主的7,8條吧!
也請你不要在迴文了.
您的邏輯思考怪怪的，老闆拿你的東西去展示給客戶看，難道會說產品很爛嗎?
你卻把這番話當成是自己的豐功偉業，是不是有沒有這麼的低就及委屈阿?
何不換個工作呢?搞不好不是加薪唷，是薪水翻倍呢!看看是不是老闆壓榨您?
還是您對自己工作能力自我感覺良好呢?是驢是馬牽出來遛一下不就揭曉，
何必在這邊先抱怨呢?老闆聰明的很，試試看說要離職看他會不會給你加薪阿?
虎克兄說的知己知彼我把他白話一點，這樣你看得懂了吧。
香蕉與棍子成功的老闆可是很會拿捏的，你該不會又扣我帽子說我是資方或是專業經理人了吧
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文章編號：52583325
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