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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

公司以超過勞基法規定擠乳時間30分鐘，要以扣薪方式處理，請問有法規可循嗎?

cm4430

4878分

51樓

個人積分：4878分

文章編號：53047554

從來就只看到勞工在講他們的權益受損，卻從沒看過有勞工自己開口講說他的工作沒有符合公司預期。

裝潢工人做錯造成廢料被扣薪他也認為他的權益受損，問題是廢料誰來買單。

從來沒有人想過自己的行為會造成別人的權益受損，只看到自己的權益在受損。

違反勞基法要被拿出來檢討，現在就連沒有違反勞基法的也要被拿出來檢討，好像全世界都虧欠你一樣。

櫻樹抽芽時想你

369分

52樓

櫻樹抽芽時想你

個人積分：369分

文章編號：53047689

isabellew wrote:
櫻樹大應該是在很棒的...(恕刪)

要説多好也沒多好

公司一切依勞基法

我真的難理解

為什麼會有這麼多人可以如此理直氣壯的要別人通融

法律是立委大人所制定的

如果不合時宜不是應該找立委要求修改嗎

如果公司願意給優於勞基法的條件本就該心存感謝

至於加班可以不給加班費

我覺得這是勞工自己慣出來的

要是大家都不接受這種勞動條件

老闆自然不敢這樣做

我真的不太明白

敢攻擊總統佔領公署的這世代怎麼能容忍低於勞基法的工作

還是都覺得網上罵罵政府情況就會突然改善

estray

325分

53樓

個人積分：325分

文章編號：53047693

當一個主管，誰是真的摸魚，誰是因為新手，所以不小心多用了20分鐘，難到看不出來，管理若只會看著規定，需要人幹嘛？
直接人員管理通常比較硬性，積效容易計算，間接人員糢糊空間大，這個主管要自己去取捨。

chusam

2228分

54樓

個人積分：2228分

文章編號：53047830

elsachang wrote:最後會演變爲把大量需要女性的職務都外包，...(恕刪)

+1
台灣人就是給你方便當隨便的態度
最後就是大家一起倒楣
資方刁還可以怪老闆扣
連同是勞方的同事都不爽了
那真的是活該...

koalais

8分

55樓

個人積分：8分

文章編號：53047963

說真的，CHUSAM大大說的就是目前台灣的現況。

以前公司有給女同事一天生理假，結果後來變化遲到不來公司的理由，

報告經理，XXX她生理病，二個星期後，又生理假，
我問，不是應該每月一次嗎，她回，人家時間不固定.......

一開始一個人這樣，半年後，60%的人都這樣。

chusam wrote:
+1台灣人就是給你方...(恕刪)

2375分

56樓

個人積分：2375分

文章編號：53047985

公司就是一個江湖

這種情況被投訴

兩邊大概有一方是做人失敗或是有誤會

樓主呢

最好還是聽聽就好

人在江湖除非背景夠硬

不然哪天強出頭被出賣了

還不知為哪椿.....

connieou

0分

57樓

個人積分：0分

文章編號：53048347

過來人的經驗，50分鐘實在有些誇張。洗器材是可放到回家或下班後再做的工作

比強

164分

58樓

個人積分：164分

文章編號：53048670

一天上班才多久時間
50分鐘太久了吧

現在的人老是想著自已的權益
也不想想自已付出多少

以自我為中心的員工
我建議自已當老闆(不適合被管)

yangde

239分

59樓

個人積分：239分

文章編號：53048898

覺得有得到爭取到合理權利就好(公務人員例外)!!
老闆可不是請你到公司擠乳!

如果擠奶那麼重要，可以自行請特休或事假休息慢慢擠也沒關係!
不想請假無非想多利用公司時間，做私人的事!

人的天性也就是"貪"，只是表現出來程度不一樣!!

DT200WR

9分

60樓

個人積分：9分

文章編號：53049371

那麼多人喜歡依法論法

怎麼大多人就是認定1次30分鐘

法條寫的明明就是"為度"並不是"為限"

這法條都沒有那麼硬了

怎麼解讀出來會比法條還硬

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