台灣人加油...別被大陸公司看輕了

davidlay wrote:
台灣人呀,要搞清楚今天你是被挖角,不是去應徵的,大陸人是挺大陸人的,別以為他們口口聲聲說台灣是大陸的一分子就認定他們會好好對待你,公司狀況不好會先砍誰?當然是砍台灣人.
當然也有不錯的大陸人會跟你真的做朋友,但公歸公,私歸私


這說明你沒很認真的瞭解大陸人,說不定還沒來過大陸。什麼”大陸人是挺大陸人“,這一聽就知道是外行人講的話。大陸那麼大,多少個省份,誰會因為你是大陸人就挺你。大陸人之間的省籍歧視也很嚴重的。

我在大陸五六年,到現在還沒遇過或聽過什麼歧視或先炒台灣人的事。就我自己經驗,很多大陸人和我說港澳臺裡面,就覺得台灣人最有同胞感。大陸公司要砍人也是看公司需求,看關係,跟什麼台灣人,河南人,湖南人有啥關係?


你寫的別的東西也是充滿偏見和誤導,樓上已經有人給你打臉了,我就不說了。
赤砂之蠍腳 wrote:
這話似是而非。留不留...(恕刪)


不需要拙劣用白話文打篇落落長論文來解釋吧?

印度跟大陸每年共有四千萬人結束高等教育投入職場,其他國家姑且不算。
而上海跟北京已經取代東京,成為亞太地區競爭最激烈的商業區,
現在台幹在大陸一線城市被聘請的優勢,就是人文素養略高於北京當地人,
再若干年後,台幹的優勢就不復存在,
台灣人想在大陸當台幹,就必須要在學經歷,外語方言,國際觀等綜合能力都是萬中選一的優秀人才,才能在這些一線城市跟數千萬人競爭,進而擁有一席之地。

再撇除能力這種無法客觀量化的變因,
若您是老闆,看起來差不多的新人,您願意請語言習俗都相通的本地人,還是每三個月都得多貼機票錢讓他離境的外地人?

補述:
我前文想闡述的很簡單,
二十年前大陸缺資金,所以開出一堆優惠來吸引台商去投資,
現在不缺資金了,但還願意用高薪聘請台灣優秀人才去當幹部;
再若干年後,台幹的優勢在哪?有自信跟這幾千萬菁英齊頭競爭嗎?
現在大陸的台商也普遍不再堅持用台灣人當幹部,而改在當地招募。
andy0617 wrote:
還是每三個月都得多貼機票錢讓他離境的外地人?(恕刪)


機票對大陸老闆來說

真不是個事

我們公司一個台灣同事

平均每星期報銷業務往來的飛機票,就要近萬人民幣

買得起法拉利,還怕加不起油么

請得起人,還怕報不了機票么

就怕你沒機票可報銷,那就真要離職了

咱公司的那個台灣同事,能報銷機票,也沒時間回去,太忙了

不回去的機票錢,年底也一起以現金方式返還的

公司利益為先的人,老闆最愛,不管你是哪的

dongmark wrote:
機票對大陸老闆來說真...(恕刪)


可能是我表述不佳,版兄曲解我的意思了。

區區機票當然在體質良好的公司不算個事;

新聘人員中,大夥看起來能力都一樣符合的前提下,
一般企業會優先聘雇當地人還是外地或外國人?
拙以為,當地人優先考慮的機率要高許多。
這問題真心沒這麼複雜,

簡單就是有沒有利用價值和附加價值,

是金子在哪都會發光的,

至於鍍金的假玩藝兒,退色了那就什麼都不是,

好好加強自己的能力, 勇敢面對挑戰,

否則就等著吃土.
老實說我一直無法理解台灣人的什麼「技術學到了,大陸人就讓台灣人滾蛋」之類的思維。這種思維居然還是主流,讓我感到匪夷所思。

不過台商在大陸評價最爛,甚至列韓企,日企之後。現在想來倒合情合理。

今天我公司哪怕聘請一個美國人,我都沒有任何理由說技術學到了讓美國人滾蛋。

首先如果一種技術可以一個人或者一個團隊獲得,那麼這個人或者團隊必然比這種技術更值錢。

在大陸現在開公司都是為了賺錢,不是為了什麼國家榮譽,真為了國家榮譽還用請你一個外國人,誰管你是哪國人。

我要有條件巴不得多招點外國人,不同國家的人碰撞出來的思維火花也是不一樣的。

再則外國人在當地無權無勢的,相當於本地人,老闆要更好控制一點。

還是那句話 金子在哪都會發光的,英雄不問出處。

至於同樣條件的大陸人和台灣人,選哪個,一般來說選看得順眼的那個。
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