西屯 wrote:
我 81年次一年前 ...(恕刪)
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西屯 wrote:
在這一年期間
我幫公司處理了無數的問題 包含 訴訟 行政 報價 議價
並且建議公司 更換供應商 公司因此節省下 每月最少3萬元的成本
原本公司有20人 幾乎每位年資都在 3年以上
因為我的建議 並為公司規劃出 一套新的行政作業流程及 成本控管
並且透過 結盟的方式替公司找到合作夥伴 因此節省下 7個人力(7人均已資遣 3名行政 4名資深工程師 )
但 本身主要工作為設備工程師 因此也沒忘了本業
現在本業設備維護部分 每月 我給公司帶來稅前淨利 基本20萬元以上
其他上述的 都是我額外的附加價值
每年替公司省下上百萬的管銷
..(恕刪)
很簡單啊
老闆找你進公司
其實是要你接收被資遣的人力與職務
老闆只要付你一個人的薪水就能省下那7個人的薪資支出
換句話說
老闆每月只要付給你5萬
就能省下被資遣那7人約30萬的支出
不是太划算了嗎
一次一次給你個3.5千蠅頭小利
他省的卻是每月幾十萬耶
而你就得承接好幾個人的工作量
往好的來看是雙贏啦
希望你身體健康不過勞啊
不過一個新進設備工程人員怎麼可能一進公司就深入業務領域報價與議價核心
這點實在極度不可思議
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