蛤蟆油俠 wrote:
雇主與勞工之間的協議，勞工同意那就不違法
不正確
依照法律效力 勞基法>工會>勞動契約
就算同意 也不能牴觸勞基法
舉例來說
七天需有一日例假規定 是勞工自行可以放棄的嗎 雇主也同意勞工不休假換取薪資是可以的嗎
資遣跟開除是兩回事 如果開除不當 可申請復職 公司賠很多
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蛤蟆油俠 wrote:
...(恕刪)
早期勞基法有試用期
不過都說早期了
也就是早就取消試用期規定了
那不是取消就沒有試用規定，愛怎麼試、用多久是你家的事
但是在勞工進公司報到當天，就該幫勞工投保勞保、健保，這是雇主的義務
當然勞工的義務就是做好份內的工作，遵守公司規定，像是健康檢查，遵守工作守則等
公司覺得員工不適任，可以解聘員工，但是需按工作時間依比例給付資遣費
所以像是樓主這種例子
他應該去健保局跟勞工局查一下該前雇主是否有依規定幫他投保
那是自我權益跟退休金計算
資遣費應該沒多少錢，不過如果雇主"刻意忘記"幫他投保
那罰款應該會有警惕效果
讓無良公司正常化是讓勞資關係正常化的一個階段
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年輕人視自我權益如無物那....就別抱怨22K，連為自己該有的權益都不想爭取了
難道還要我幫妳打電話去詢問嗎?
整天掛在網上結果連google勞工局&健保局都不要
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