Ricado wrote:
所以不到一年，跳槽了。...(恕刪)
水往低處流, 人往高處爬. 聰明點的人都會這樣做吧.
最怕是眼高手低, 沒實力又看別人拿高薪眼紅的心態.
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那為何台灣的老闆都不吃牛肉麵呢
因為台灣的老闆都是平常吃蕃薯簽長大的，他們認為只要吃到白米飯就是珍饈了。所以在他們的認知裡面只有白米才是最好吃的，無論你給他牛肉麵、甚至牛排他們都看不上眼，因為他們的認知就知道白米飯。台灣的產業界裡，白米飯就是只聽老闆命令，不問是否有效苦幹實幹型的人力資源。而牛肉麵指的就是因應新時代懂得思考，有學習思辨解決問題能力，有創造力型的人力資源。
所以如果你了解這個類比的話就可以看得出來台灣產業界從業人員低薪的現象其實可以由以下的一個矩陣來做解釋，矩陣包含四個面向，縱向是 懂牛肉麵的環境/不懂牛肉麵的環境 橫向是會做牛肉麵 不會做牛肉麵。其相應的結果就是
不懂牛肉麵的環境+不會做牛肉麵 = 低薪做到死
懂牛肉麵的環境 + 不會做牛肉麵 = 仍舊低薪，因為你只會做滷肉飯
不懂牛肉麵的環境+ 會做牛肉麵 = 可以轉去懂牛肉麵的高薪環境，此處不留爺，自有劉爺處。這種人是不受低薪影響的。
懂牛肉麵的環境 + 會做牛肉麵 = 高薪工作
目前台灣的困境有兩個層面
產業層面 : 懂吃牛肉麵的老闆不多，且集中在外商與少數的科技業(所以目前英文好有那麼一點優勢但持續部會太久，原因又可以打一篇文章了)
個人層面 : 會做牛肉麵的人少
這個困境也不是沒有辦法解。如果從個人層面開始努力，你開始學做牛肉麵，慢慢的吃的人多了，欣賞的人多了，把這一個餅做大，自然而然懂得吃牛肉麵的人就會變多了，不然你也可以到喜歡牛肉麵的環境去發展而不是在MOBILE抱怨死薪水。這個就像台灣社會從70年前沒人吃牛肉麵到目前到處林立的牛肉麵館所說明的道理是一樣的。所以大家要如何追求高薪，仰賴企業主或政府是沒用的。只能靠自己學做牛肉麵，這答案不是很清楚嗎。
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但是在2015年的今天，全球最大的人力資源國家比如說中國、印度他們的人力資源均已被完全的釋放到市場上，因此所有的產業，所有的題材，只要是一般人想得到的都有人做。在這種環境下所需要的人才典型就是如何在這一種池小王八多的環境裡面找出一個新型態的產業，且目前還不是紅海的產業來加以發展而能有first big bite。因此這一種型態的人力資源必須要有足夠的知識、理性思維的能力要強、學習能力較強、對於人性的需求的了解高、也有見識格局能夠找出目前的環境下還未出現的需求並加以發展。
所以如果你要問這種能力是不是目前台灣的教育環境或從業環境可以培養的?我很遺憾地告訴你絕對不行，因為這種能力必須從小在環境中學習用不同的挑戰經歷來鍛鍊他的心志。如果你還想用舊時代的思維模式、工作方法去預測下一個高薪的工作所需要的技能，你會發現你的一愁莫展。現在的環境已經大大不同於三四十年前的環境了。
你唯一能做的第一個 先大量的閱讀，第二個訓練自己理性思辨的能力，第三個培養大顆的心臟、勇於冒險。這些都不是無的放矢。你只要到目前的發展在產業的浪頭上的那些公司裡面，去看看他們的從業人員是不是都具有這些特質。反觀台灣的從業人員最大的差距在哪裡?
第一個 沒有一般的常識，對於全球化的認識不足。
第二個 沒有理性思辨的能力、思慮程度淺薄沒有辦法進行深入的討論、也沒有辦法就事論事、非常情緒化。
第三 常常被框架侷限住，老闆不說你就不做，而且常常會以前怎麼做現在就要怎麼做來侷限自己。跳脫框架式的思考在目前的台灣產業界人眼裡並不存在。
第四 人云亦云，沒有自己的獨立思考的洞見。所有的事情都是跟著群體去走，不敢冒險。所以這是台灣目前產業界的從業人員與世界高端產業所需要的人員最大的能力差距。
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