Gamestar wrote:這點也是很有趣...主管們的紅利或獎金,加上去 一年的錢都小員工多很多了,月薪對它們可能真的只是小菜一碟,拿來當作談薪的理由~ 不過有次有間公司,也是這樣跟我說,我們副理也才拿這薪資,我就回他..那為什麼不給我當副理.... .....(恕刪) 主管一般會有額外獎金這塊,另外就是庫藏股若員工不認,多數主管們會把他吃下來若目前股價是20,庫藏給你的價格可能是10塊,也許主管原本可分50張,但這單位的員工有50張不認所以總共100張可認,若拿到時還是20塊,那這主管在瞬間就進帳100萬..................
我的部門年初開了一個初階的業務助理缺, 可能是104求職說明是英文的關係,放104開缺一個月只有10個人丟履歷面試後從中選定一個人選,最後問她希望待遇,她說由於她剛畢業,這是第一個工作所以希望是27k我略帶遺憾的看著她,對她說:由於本公司是外商公司,所有職位都有規定的最低與最高薪資,妳這個職位最低薪資是43K,請問你願意接受嗎?
Ricado wrote:看產業吧,南部半導體...(恕刪) 我講最近有過的應徵經驗吧...22k在我看來都很奢望在彰化..技術員..作業員..都很敢開...基本工資(19273)那也就算了..去應徵某家上市櫃公司儲備幹部.....你猜猜開多少..2萬打死..我說.7月1號就調成2萬08元耶面試官也只能尷尬笑笑..說他也沒辦法.到時候可能會調吧.我說..開這樣的薪水..我就當作業員就好了阿..問了一下面試官..他做了十幾年他才慢慢突破三萬....本身也不是剛出社會的毛頭小子..也曾當過化學廠組長回家鄉打拼前也打聽過.大概會很慘...只是沒想到...而這樣的公司還真不少....越大間的越是如此.......然後還都擺出一副..怎樣?嫌少?..後面一大堆人等著做只能說..公司會賺錢..不是沒它的道理在...
我第一份工作是24.5k之後履歷我都寫過25k以上第二份工作做了三年半 輪班8H 月休八天 排休制 紅字可換休 自己排日子幾乎沒加班 一年不到10H 一個月兩次夜班 已經35k了..目前正在考慮跳槽 周休二日 35k以上 常日班....不跳的原因是 我喜歡上大夜 沒主管..