又要說老闆天生神力賺大錢為什麼不能給自己買新車新房喔
沒差啊，底下員工看在眼裡
等有其他選擇就離職跳槽而已
沒有不賺錢只有嫌賺的不夠多而已啦
真的沒賺錢早就跑路了還能在那邊跟員工哀爸叫母喔
反正壓榨不到台灣人就叫仲介弄批便宜外勞來就好了
對這種老闆而言有差嗎
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傳產很多也給到36K/月
重點是台灣的老闆8成不覺得員工是資產.所以才給22K
這短視的結果也造就人才的外流
護士在台灣做的累死.大概35~40K/月.新加坡出60~70K/月挖走一堆人
更不用說美國歐洲挖走的大概100~120K/月
台灣的電子業為何目前快被紅色供應鏈打倒.因那些創造紅色炫風的很多都是台灣挖過去的
台灣一個製程工程師或許45~50K NT/月.對岸也是出45~50K/月.但是是人民幣
重視人材換來的是 產業的強盛
這也是老闆們該重視的
.........................
重視人材.會使員工無後顧之憂的精進.進而幫公司創造較高毛利
台灣企業習慣的降低成本.長期看來無法影響公司毛利的提升.反而降低公司競爭力
常有些傳產老闆抱怨找不到人.卻不願將薪資提高1~2千
明明訂單一堆可以賺錢.卻因起薪太低找不到人.是誰損失
僅小家庭.男主人那可能月收入22K可以養家
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Pan.tc328 wrote:
//寧願換台車，也...(恕刪)
我會自己買飛機,遊艇
一級幹部開跑車
二級幹部開雙B百萬名車
三級幹部開家庭房車
不是幹部,一毛不發(恕刪)
一家公司的生產力是基層.而非主管
一級幹部幫你組裝嗎?
二級乾部自己出去跑業務嗎?
三級幹部負責原物料搬運嗎?會開貨車/堆高機?
當你公司只剩幹部.沒員工.我很好奇能幹痲??
靠機器人產線嗎?問題是機器人產線故障.靠誰維修?
聽說設備維修人員也是基層耶
靠外包售後服務?有看過售後人員價碼在來說
(來看問題沒維修.出差費先請個2萬.1台100萬機台維修費報50萬你修嗎?)
台灣企業老闆多數也如你想法.結果呢?
基層看著幹部領高薪.簡單的反應於工作上.只要做60分即可.因為做100分也沒福利
所以產出產品問題點一堆.穩定性很低
這樣你的公司能撐多久...........自己想想八
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