sendakgg wrote:有次送兒子去上學發...(恕刪) 我們公司就是私人企業也是有育嬰假有人的請了接著請育嬰留停有的一請就是請到小孩讀幼稚園還不是回來上班沒被FIRE話說育嬰三個月還算合理吧樓主可以問問看老婆剛生完小孩後的三個月媽媽有多辛苦特別是餵母奶的
sendakgg wrote:有次送兒子去上學發...(恕刪) 私人企業女性員工一旦被公司知道懷孕,就直接滾蛋,這是很合理的沒有對公司有實質的成效,憑什麼要老闆白花錢?這是很現實面的問題私人企業沒義務因為女性員工為了一時爽快,懷了孕,還要浪費後續的薪資跟管理成本像我在公司,只要不爽那個年輕頗有姿色的女員工,我就讓她懷孕,公司就會弄走她了
懶惰的皮 wrote:我同事 請半年 回來位子也還在, 而且這樣請假還不只兩三個 台灣的競爭力就是被這種無良員工啃蝕殆盡的!要是全台灣女性勞工,只要有1/5這樣就好,全台灣的競爭力就損失多少了?企業無端要承受這種浪費,國家競爭力在哪裡?沒有不景氣!只有不爭氣!