ben9612 wrote:
我今年47歲，在10...(恕刪)
建議你在找他談一次，然後錄音
願意合作，那就好說
不願意合作，還是那個態度，那表面上就是大家就同事處理吧!
私下建議你就直接跟上面反應，基本上應該會馬上請他走人的
這種事要快刀處理
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ben9612 wrote:
我在想事情有到這麼嚴重嗎？並沒有因為我的關係讓他沒有這份工作，並且公司給他的薪水在這部門裡是屬於很高的，只是他原本預期他應該是主任，而現在我是主任，他是我底下的高級工程師。
他認為以他的技術可以在這邊有很好的發展，但從不想說他這些技術是誰教他的。他認為我沒有道義，是小人。他讓我覺得他是忘恩負義。
我認為他的想法太偏激，凡事都往壞的方面想。其實到一家新的公司上班，老闆一定會特別注意我們的表現，如果師徒合作，可以提升工作效率，那對大家將來的發展都是好的。況且就業面試的事情，本來就是各憑本事。
我知道很多事情的對與錯很難界定，立場不同，看法就不同。就他的立場，我的行為沒有道義。就我的立場，我的選擇沒有錯。
以上說了這麼多，我很想知道就各位的觀點，我的行為真的是沒有道義嗎？還是沒有錯？
以下是我猜想的...不一定正確，但可給樓主參考：
你徒弟的想法：
如果你留A公司，他去B公司，以他的實力很快就能升到主任，也有機會一進去就是主任
如果你去B公司，那他會選擇留A公司，原先的主任走了，那實力很強的他很有機會比別人優先升主任
即然他很想當晉升，而你又跟他一起跳B公司然後你又還是他的主任，他覺得你固意檔他的路
B公司可能的想法：
你徒弟面試成績可能相當的不錯，而在B公司面試你之後發現你的價值並不在技術，而是期望你可以把其他員工都培養成像你徒弟一樣厲害！
事實上就是你比他優秀，所以害他短時間內不可能升主任；
而你錯的地方就在「沒有經過他同意，跟B公司講要嘛2個都錄取，不然你不去」。
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