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回家說是幫忙,其實是老人家想退休了,想試著把經營交給下一代~~當然不是立刻交棒,但我想還有些要學習的,長輩是希望盡早傳承~~
所以回家的工作內容比較像是財務跟人事(協助決策)~~不是請個員工就可以解決的~~
但工廠~~另外還有小叔跟妯娌~~將來也不是只有我與老公~~這也是我考慮的~~
而我目前公職的工作,工作量真的很少,少到我都有種浪費時間生命的感覺~~感覺就是綁上班時間換薪水~~
(別轟我,剛好這個缺就是這樣~~當然我薪水也不高)
看大家一面倒的建議留下任公職,心中衝擊真的很大,原本就很捨不得目前的職缺~~
但說句實話:我目前能有還不錯的物質生活,全是長輩給的~~(公務員那一咪咪薪水買房是很難的)
有人說算收入的比較值~~說真的~~工廠實際賺多少我也不敢問~~問了也不代表將來~~
但比幾長輩這些年給的,我知道我的薪水算小咖~~
跟老公討論過:他也捨不得我辭,但我若回工廠幫忙,有無形的助益~~也會有穩定的效果~~
有種感覺~~
站在小我的立場~~應該繼續公職的工作~~我既有穩定收入,身心建康都可維持,晚上還有餘力陪孩子(才國中小)~~~
但若站在大我(家庭/家族)的立場~~似乎該回家幫忙~~老人家辛苦一輩子了,想退休晚輩總要出來的~~
其實回工廠比目前任公職辛苦我是不擔心,唯一擔心的是...工廠能存續多久??
談轉型,我自認以我們的能力與年紀,都不可行....
對經營工廠真的很外行~~究竟會有那些風險是要承擔的?? 通常會面臨要收起來會是怎樣的狀況??
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小寶媽CC wrote:
而我目前公職的工作,工作量真的很少,少到我都有種浪費時間生命的感覺~~感覺就是綁上班時間換薪水~~
(別轟我,剛好這個缺就是這樣~~當然我薪水也不高)
不會啦！別想太多，早已經習慣了！
我們這邊某單位，一民營較認真員工一天工作量 大概抵得上國家菁英十位(+1位約聘人員)一天的工作量。
所以早已經習慣這類的事‧‧‧ 很慘吼‧‧‧其實那些納稅錢應該有更有cp值的用途，才能發展整體國力，及未來年輕人力‧‧‧只可惜事實並不然！小寶媽CC wrote:
跟老公討論過:他也捨不得我辭,但我若回工廠幫忙,有無形的助益~~也會有穩定的效果~~
主要是要對抗小叔及妯娌嗎？(或小叔與你先生關係超優，合作無間？可能未來三四十年內都不會提到分開經營的情況？)
無形助益 穩定效果，嗯‧‧‧這我想不出是什麼意涵。
小寶媽CC wrote:
所以回家的工作內容比較像是財務跟人事(協助決策)~~不是請個員工就可以解決的~~
目前主事者還是公公婆婆？或妳先生與小叔早已進入決策核心(就是這幾年 其實大部份都是妳先生跟小叔在決定滴)？
妳對工廠營運整體狀況很瞭解嗎？ 或現在回去只是想慢慢瞭解 或許還得歷練兩三年 方能有一定的經驗(工廠所有大小事)。才能進入決策核心？
這工作有支薪嗎？薪水預計拿多少？ 財務會計方面是妳在行的(可能這二十年工作經驗也是算帳方面)？ (從字面上的感覺 回工廠的工作量 似乎也是跟在公家機關一樣 很涼？ 會不會到時一樣有虛度光陰的感覺？)
公司已有會計小姐(內帳外帳都包)？或外帳還是要透過會計事務所之類的？
小寶媽CC wrote:
其實回工廠比目前任公職辛苦我是不擔心,唯一擔心的是...工廠能存續多久??
談轉型,我自認以我們的能力與年紀,都不可行....
對經營工廠真的很外行~~究竟會有那些風險是要承擔的?? 通常會面臨要收起來會是怎樣的狀況??
未來的台灣究竟要怎麼看??
1.不知產業別 不知能存續多久。
2.是否轉型，可能依然由妳公公婆婆+妳先生+妳小叔為主要決策核心！妳與妯娌可能只是能從旁給各自的老公一些意見而已？
3.被倒的風險！(在台灣不知為何 有些人就是特別喜歡去跳票
，我們這邊就被倒過一次五百萬，一次三百萬！
)但都屹立三十年了，應都是可信任的客戶‧‧‧不良的老早應該都被淘汰！這方面應該就比較不用擔心
(但還是要留意 突然某客戶出貨量較常態增加很多很多！這就稍微有風險‧‧‧ 可能倒個一次，就很慘了！)
4.面臨收起來就是入不敷出 訂單減少 或利潤被壓低許多！人事成本太高！ 如五十名台籍員工，30位 3.2w 20位2.7w 每個月光發薪水就要150萬了！
(如大陸人力還是較台灣便宜，還有更便宜的越南！生產相同的產品，人家的成本硬就是比較低，當然能低價搶客戶！ 但我個人對大陸製的品質，覺得很可悲！
)或產品突然有什麼缺失，不得不退貨！ 一退，可能又是數百萬的損失！(但這方面 有經驗的工廠 都會特別控管的很好！)
未來的台灣究竟要怎麼看?? <=== 從國家菁英身上(包括教職)，就能感受出未來台灣會如何！(其實不是早已經邁入菲律賓化了嗎？) 不是只有妳們公司景氣不好‧‧‧我們這邊一大堆同業老早就倒閉了。 我家這邊也算是半倒了！加減做而已，已沒啥利潤可言！
國家菁英
國家菁英如願發奮圖強 盡心竭力 或許台灣還有一絲機會！(但理論上不可能‧‧‧) (畢竟面對的是那個人力成本就是低 生產的東西就是品質差的國家競爭‧‧‧全地球應該很多能被取代的產業 只能慢慢沒落！ 包括前陣子的紅色供應鏈 連高端電子產業也想搞垮全地球所有競爭對手‧‧‧ 更不用說一般傳統產業！)
小寶媽CC wrote:
(公務員那一咪咪薪水買房是很難的)
站在多數人的立場 我也是覺得妳繼續做原本的工作。
站在勞工的立場，是覺得或許妳離職後能感受一下真正的人間疾苦也是不錯？(不過回公司的工作好像也沒啥太多苦楚！妳可留意一下廠內基層作業員每天的勞力付出與薪水情況‧‧‧大概就能感受一下 公務員的薪水 並不是一咪咪‧‧‧)
妳所謂的一咪咪薪水‧‧‧
就剛剛稍早我提到的 一民營認真的員工，能抵得上我們這邊某單位11名國家菁英人力效率，這名民營員工 恐怕月薪只有3萬左右。
而如果回去了，未來二十年間 工廠也都能持平獲利。可能每個月淨賺兩三百萬，公公婆婆一份 妳先生一份 小叔一份 每個月能實存80~100萬，妳現在的工作保留與否，可能就不重要了！(當然 妳回去要有自己的薪水+看老公會不會按%數給妳紅利)
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我不是業界人士.無法給妳產業分析..
不過以投資人角度.我現在的投資都在醫療與公共事業(十年景氣循環)
如果妳家族企業不再這兩類.那我必不會做那把錢丟下去打水漂的事~風險遠大於獲利機會!
小寶媽CC wrote:
今年因長輩健康問題, 傳承與離職又再度成為熱門問題~~且必需認真考慮~~
說真的~的確有個工廠賺錢比領死薪水好太多~~而風險呢,也就是賺少了~~~但不致於會成為負債啦~~
原本我已決定要辭職回家幫忙了~畢竟有家業的責任存在~~
但偏偏今年景氣這麼差(我們30多年老工廠也是有感),聽說明年會更差~~那選後~再之後呢?? 我真的不知道~~
唉!! 如果是你~~你會如何選擇??
我本身是公務員..建議你先跟貴單位人事室負責差勤的小組(通常數十年如一日就那一個人)搞好關係..
或是上人事行政局請教..
基本上我已經段段續續有4年沒上班了..都是育嬰留停~
今年4月回去復職8月又要產假..可拿將近半年薪水加年終合計60萬..妳先去了解一下留停相關規定吧~
公家請假理由生病第一好用(可請延長病假365天).生病種類不只是身體還有心理.但我覺得這個偏門的事咱不要做.
我們單位也很多讀書留停一年的.當然更多是在職進修申請每周一日的進修公假(等於她周休3日)一邊拿全薪.看各人規劃...
如果妳現在的單位業務量不大..就不建議妳商調了..妳調到他處就會發現.現在其他公務單位都不輕鬆..
(我們單位是七點交班.規定上班不能吃早餐.又不給午餐時間..新人都是餓過兩餐又延遲下班.每天在半夜吃一頓飯~)
我是民國89年進入公職..不過算起來年資只有12年左右..這可能是唯一的缺點(留停=年資中斷)
但這又是最不重要的事
妳懂的..現在是85制.(我還要20年)再過2年(我留停滿2年復職)我又要爭取公費出國進修2年..其實婚後泰半時間我都沒在工作的..我是台大醫院護理師.
而我發現很多關規定.同事們都不清楚.沒去了解過...
我爸70歲中風.目前是我照顧..如果我一邊上班.照顧3個小孩加一個中風老爸.真的忙不過來.屆時假還是得請~
公家好處就是每一條都是明文規定.一切照規章辦事.妳要做的便是先弄清楚哪些規定可以利用~
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
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