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去年印象最深刻的就是某外商(開放式履歷被蒐尋到，助理在台中，面試在台北總部)，新產品導入的職掌，大陸人Team leader，菲律賓人Team partner，馬來西亞人Team partner 3位坐在對面全程英文review - 列入考慮名單(評語:技術可以但英文還要加強)
今年某月竹科附近某外商(主動投，秘書在新加坡，面試在新竹附近)，測試職掌，新加坡Sr.處長坐在對面全程英文review，兩個台灣人一左一右輪番用跟我一樣的破英文問問題 - 打槍(專長不是這塊)
今年某月桃園附近某外商(獵人頭推薦，最先獵人頭得我允許丟履歷，再來是深圳助理還秘書跟我連繫，獵人頭再確認，最後面試在桃園附近)，偏製程的職掌，菲律賓人Team leader坐在對面全程英文review - 感覺尚可，有些答得微笑點頭，有些答得睜大眼看我。他問的很簡單若是中文夾雜英文回答小的可以答得更好。仍等獵人頭及資方的下文。
從去年8月面試到現在，我發現有年紀的人找工作並沒有想像中困難。對小的來講會邀約面試的都算赫赫有名的中等或中等偏上公司(當然有大陸人Team leader那家是上上公司.....)
反而中小廠台商都沒有好下文。其中一家印象最深刻(有主動投也有開放式履歷被蒐尋到)，再會議室內寫應答考卷到一半居然有人走進來嘻嘻哈哈，當下把我寫卷子的節奏打亂，印象超差，心想我還要繼續再這邊考嗎？主管進來......是頭低眼朝下走進來.....直接講重點，拿的是我開放式履歷被蒐尋到的履歷，而不是先前新公司要求寫的公規履歷，手上沒有我剛考完的考試成績，頭低低邊問我邊看我開放式履歷，我感覺不到他求人力的渴望......之中心都涼了，沒心後魂都出遊了，他問的我答錯也沒發現，我再補述他還微點頭說，嗯，是這樣厚。講不到幾句，就問我對工作有沒有問題，你都還沒介紹Core function啊？根本是想把我捻出去，我聽得很傻眼。然後先這樣子........我很想說既然不是你要找的人力，但是是人事蒐尋到的，你可以直接否定人事。不是用人單位說好HR才邀約過來面談的嗎？真得是浪費我4小時時間。
反之，外商用人主管不走考試流程直接開門見山就問，沒有年齡限制，真得是看你寫的履歷然後問你解決事情的能力，就問你經驗，不然小弟這種野雞大學畢的是不可能被外商給邀約的。
我覺得非台灣人當直屬主管已是現在大公司的趨勢了，至少外商都這樣，小的孤陋寡聞走了一圈才知純外商很多team members 都來自四面八方，助理還秘書都嘛不是台灣的。只有美皮台骨的電子OEM廠才從頭到尾都是台灣人，連助理都不是外徵的，是線上小姐跟誰誰誰交情好調上來的....買買飲料發發禮卷book會議室可以啦，但要寫Mail Invitation for an interview for Sr. xx Engineer含英文內文如
Hi xx,
Thank you so much for phone taking the time with us to discuss your interest in and qualifications for the position of Senior xx Engineer.
Please be informed that you have scheduled for a face-to-face interview on xxxday, xx xx 2017 at xx:00.
應該是沒辦法啦。
這是小的面試近一年的心得，目前還在跟兩家獵人頭接洽，希望今年有好的歸宿。
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