Pan.tc328 wrote:
1.公司,老闆,為了永續經營,最大利益著想
2.資遣不能因為你是孕婦還是xx而有不同,公司要保障大多數人的利益
3.沒有攻擊任何人,我沒有認識版上任何人,不需要攻擊
4.任何人看起我,我就尊重她.很多女生頭長頭頂..她們嫁人當然去找她的老公
被我帶到,就跟一般的同仁一樣,不會有加權.不會說是婦女還是孕婦就特別保護
有多能力,產生KPI..是男是女大家要公平
你如果不是笨到家
就是石頭理蹦出來的?
個人積分：6225分
文章編號：59810180
個人積分：6225分
文章編號：59810215
個人積分：6225分
文章編號：59810241
個人積分：8117分
文章編號：59810321
個人積分：6715分
文章編號：59810373
個人積分：918分
文章編號：59810404
個人積分：74分
文章編號：59810413
個人積分：0分
文章編號：59810432
個人積分：580分
文章編號：59810451
個人積分：301分
文章編號：59810454
我老婆之前也因為懷孕說要請育嬰假
對方直接說回來可能職位會改變(沒說不給妳回來公司喔)
如果真的回去公司可能也不好過吧
我是直接叫我老婆跟公司溝通請育嬰假
然後請公司資遣給資遣費，這樣老婆也可以專心帶小孩
也不用擔心回公司後公司機機歪歪的
不過我老婆那間公司也還不錯直接給請半年育嬰假
請完後也肯給資遣費然後直接資遣我老婆，也給了非自願離職單
我老婆就開開心心在家裡帶小孩
其實樓主可以考慮一下，如果對方執意要資遣妳
不如就好好談，身為一個老公，我是寧願我老婆開開心心回家帶小孩
也不要老婆硬待在公司，然後有機會被酸言酸語每天不開心
畢竟孩子是自己的，妳要帶著不開心的心情懷孕跟帶他
說真的不一定會比較好
