已刪

3分

51樓

個人積分：3分

文章編號：60089260

你的案例我大概看太多了，您們部門一定是全公司效率跟效益最好的，只要有問題一定是另一個部門的環節出問題造成的，公司內部好位置的輕鬆的部門都被老闆自己人掌握住，做事情時很難溝通，出問題時背黑鍋的一定是我們這個部門的錯，然後您是很有心的有為青年，願意提出缺點替公司改善，從此以後開始受到公司重用，事業開始成功，公司也慢慢走向國際。

不過大部分我聽到的結局是，你會離開目前這個公司。

getalusmind

170分

52樓

getalusmind

個人積分：170分

文章編號：60089274

是老闆的錯

因為他太不會說話了

了解人心的老闆就會跟你說

今年虧錢，但是大家太辛苦了，我拿個人的資產及工商貸款忍痛想辦法幫大家弄到一個月年終

不過工廠撐不撐的下去還是要靠大家明年的努力

加班只有零頭的，希望大家就別報太多，不過該給的公司還是會給大家的

以上這樣說，公司士氣說不定還上升了

而且保證會有人加班總是不報加班

事實上公司是不是不賺那就是另外一回事了

一個不會說話的主管基本上不及格，所以是你老闆的錯

只會說錯話的老闆還不如少說話

其實他什麼都不說，大家去猜，可能也會猜公司不賺錢

所以大家要更努力點，當然也有可能有人會想那換工作好了

但至少不會是全面性的士氣低落

killbytime

74分

53樓

killbytime

個人積分：74分

文章編號：60089289

真正原因是加班拖垮利潤，或許你們有人領加班費領的比本薪還要高

所以就算年終少，但整年下來加班費可不少

如果你能提出具體數字，"營利"，我想你的老闆如果不是笨蛋也會知道的

max4077

191分

54樓

max4077

個人積分：191分

文章編號：60089391

藺葒 wrote:
謝謝你的指教，職場上隨波逐流就行，沒必要為了這點小事情辭職，除非你是草莓。

會為了這種小事上來抱怨，實質上也解決不了問題的發文

你覺得會比較不草莓嗎?

再者，有本事就找更好的地方發揮才能

沒本事想繼續待在舒適圈，不用為了掩飾自己喜愛的舒適圈去批判其他人來展現自己的能力與水準。

風卻變沉默

1098分

55樓

風卻變沉默

個人積分：1098分

文章編號：60089450

我過去是做外勤SI的
大概平均一天都5~7件叫修
大概是從北市到新北最遠三峽新店木柵都有
做久了後有時到下午三點半四點就都做完了
然後就等於是自己的時間
接著就聽到一些閒言閒語說我很爽
3~4點就等下班
本來一開始我是懶的理會
但聽久了真的越聽越不是滋味
有一天就直接當著老闆的面對那些隨便生話的人說:
我做的快是我的本事
中午你們在呼呼大睡時我頂著大太陽利用時間跑A到B的路程
到達目的地剛好客戶也午休也結束直接可以上工那像你們起床還去洗個臉抽個菸然後慢慢來
如果認為這樣我做的不對可以明說
我大可離開另謀高就

說完大家就閉嘴了

但最後我還是選擇離開了

套句柯P之前講的話:
沒能力沒績效才需要每天加班
不是都這樣嗎? = =

qwerty2016

6分

56樓

qwerty2016

個人積分：6分

文章編號：60089483

kolom wrote:
年經人我認為上班就...(恕刪)

bowking

1分

57樓

bowking

個人積分：1分

文章編號：60089570

這分好幾個層面來看
1. 老板說不賺錢, 只是沒有以前多, 至於少的一定先從員工年終扣掉, 老闆一樣賺飽飽
2. 老闆管理最簡單的就是看有沒有加班, 至於你說的效率, 這東西怎麼看的到!?
3. 相比較去德國出差, 同事都是12~2點就會下班, 真正做不完的才會到下午5點, 如果你2點過後還留在公司就會有人來關心你
是效率不好還是遇到麻煩要幫忙!!
4. 要跟妳說的是老闆心理的天秤每一段時間就會變, 以前的就把她忘記, 如果你還要待在這一家公司, 就要適應或者你可
以拿出效率資料化給老闆親眼看到, 要不然你就是會繼續比較下去!!記得痛苦是比較出來的