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→領薪水打工仔，看人臉色抱大腿搞派系搞鬥爭求升官加薪
創業老闆，2個工廠，面積2千坪，100%國際市場外銷，全球化競爭
不是很在乎學歷(但公司博士有7, 8人，碩士十幾人)，你做的出來打得出江山就給你薪水獎金選擇權
培養人才，首先你要讓人覺得你值得培養，公司不是你爸媽，對你沒有培養義務
開公司是求賺錢，不是慈善事業
現在年輕人肯拚肯幹肯吃苦求表現求舞台的也很多，不是都是太陽花那種廢青。
手下有25~30歲工作資歷2年7萬多(工程)，30出頭9萬多(研發)。
我只看貢獻度，還有態度。
硬橋硬馬硬碰硬，企業營運只有贏跟輸，賺跟賠，死跟活，沒有中間值
拚死拚活冒極大風險奮鬥多年賺錢了，還有人喊不公平貧富不均要來分你錢課你稅
公司有困難時多的是冷嘲熱諷落井下石
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這就好比，有個新手村剛過完新手任務的人，一下子
就要跟高等團要他們帶，還問寶要怎麼分的意思一樣...
這樣講好了，一個新人進來什麼都不會的情況下，
還要拖累一個原本有生產力的老手去帶，大家覺得
這樣這個新人該領多少錢公司才不會被坑？
如果只會學校教的東西，自己沒有實作過任何軟體，
然後經得起面試官問的，基本上就只有工作挑你的份。
例如如果想應徵App的程式工作，至少要寫一個App
而且有上架（Google Play不審查，以我來說加分較少，
如果有上App Store的加分會多一點）。至少有「實績」
證明自己不是拖油瓶，基礎不用教，而且程式架構、
邏輯沒有問題。
也可以說自己學校的程式作業寫得很好，只不過，
那不是理所當然的嗎？連學校的程式作業都寫不好的，
建議改吃別行飯。
如果真的想找程式方面的工作，畢業還是要繼續唸書，
甚至找工作期間自己規劃作個使盡自己能力的專案，
來表現你的程式能力。
另外一種辦法是不管薪水有多少，只要肯用僬你，而且
能學得到東西，能做出實績的公司就先去練功。
公司再爛再混蛋，只要熬過一年，得到「入門的程式設計師」
的稱號，可以跟面試官說你做了什麼東西，負責哪一部份，
有什麼心得。那工作找起來跟剛畢業完全不一樣的情況。
至於「公司給多少薪水才不會被坑」這種事，等有人
開始挖角你的時候再來問還差不多...
如果樓主想問的是想徵新手又不知要開多少，新手才覺得
不會被坑？我只能說，開到自己能接受範圍內的都會有人
覺得被坑，除非公司願意給同行幾年經驗的人一樣的薪資...
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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