韓國的最低月薪太高，競爭力一定會輸台灣

S F BOY wrote:
提高勞工的薪資，也會提高勞工的素質

S F BOY wrote:
競爭力又不是看哪一個國家的月薪高或低來決定的...(恕刪)

ake999 wrote:
台灣老闆們都說 提高員工月薪，台企就會沒競爭力!
台灣老闆們都說 多放員工幾天假，台企就會沒競爭力!
台灣老闆們都說 這樣會逼他們出走

以上都是老闆說的

很難抉擇 wrote:
個人目前在新竹的公司擔任主管，
老實說，雖然出社會很晚，
近~而立之年才出社會，
國立研究所畢，
也是從基層 $40K/month 幹起，
不過幸運的是，
不到三年就突破年薪百萬了~

由於工作也十多年了，
工作的業務熟悉，
個人上班的服務時間是早上八點到下午五點，
這是可以靠 "團隊效率" 來達到的…

雖然收入還可以，
但~我比較樂在工作中，
也鮮少會去想收入的問題…

樓主要想的是，
竹科大部份的公司都是製造業或是 IC 設計業，
相信 RD 或工廠端的都領的不少，
月薪破十萬的比比皆是，
只是~支援性質的 IT 自然不是分紅的重點人物…

目前，正努力朝向三百前進，
等~年薪破三百，
已想好要換 R nine-T 來犒賞自己…

Kensukeibu wrote:
我今年35歲,金融業年資10年
剛進公司前幾年的年資大概就只有60~70萬
年資5年左右的時候升小主管大概就是80多
年資7年左右的時候外派,基本上外派就有破百了
現在外派滿2年,年薪升到大概170左右
當然也希望之後可以突破200大關
薪水多是多了~也賺到了外派的資歷、經驗
但是犧牲了和家人相處的時間
也只能說服自己這是為了未來過更好的生活,為了更常遠的路做打算了~

sardine001 wrote:
很正常，不是嗎？沒有...(恕刪)

cyberhunter wrote:
照版主這種說法 美國...(恕刪)

electric fan wrote:
所以台灣人材外流是世界第一，這個剛好配上你的話，是不是代表台灣的企業很多都是沒有競爭力，

只能靠壓榨勞工來獲利呢？