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arlo1011 wrote:
假若遭遇經濟衰退，公司營運困難非得裁掉一匹人時，通常第一波倒楣的往往是年齡較大且單身的同仁，特別是薪資又比較高者最易成為目標，因為人資多會主觀認定裁這種人是最沒爭議的，一方面沒有家計問題，可塑性又不如年輕人，另一方面偏高的薪資也是公司的'負擔'，所以嘛，職場高齡單身族更應多多充實自己，培養能力，及早未雨綢繆，多存一些緊急預備金，畢竟中高齡失業待業期偏長，也較不易找到待遇對等的工作，這是必須好好正視的地方...(恕刪)
我的經驗裡，會被公司優先裁員的主要是兩種人，第一是裁員成本低的年輕新人，第二是薪水高於價值的其他人。
第一種，不外乎是因為新人可替代性高(沒什麼專業，再招就有)，而且服務年資淺一般來說裁員要給的遣散費在大多數國家都比較少。
第二種，則是雖然裁員代價高，但是不裁長遠代價更高的。
有沒有結婚、年紀大小，也許在人治因素比較高的中小企業有影響，但是在大公司不在考慮範圍。
公司不是社會局，被裁的員工要不要養家，能不能再就業，這些都不是公司應該擔心的事，如果因為裁員而陷入困境，是那個員工自己的問題。
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