學歷 V.S 能力到底那個重要

KIKI88550

7分

51樓

KIKI88550

個人積分：7分

文章編號：61248812

在科技業，學歷真的比較重要，很多都只是會說而不會做，台灣很多都非專業帶領專業，就看未來台灣會不會變

火焱5412

1分

52樓

火焱5412

個人積分：1分

文章編號：61248876

學歷與能力這爭議很久了…
如果你是公司的面試人員…面試幾個人……
同樣是學校剛畢業…能力也都不知道的情形下…
學歷就是唯一的機制了…
如果工作一段時間後，風評出來了…
那就是能力的問題(學歷就可有可無了)…
所以這個問題要從你是在那個階段再來談吧…

如果要創業那就跟學歷無半點的關係…是純能力的問題了…

謝謝指教

daijobu2013

116分

53樓

daijobu2013

個人積分：116分

文章編號：61248924

問題是一大堆人要學歷有學歷，要能力也有能力

你怎麼跟人鬥

會問這問題表示你的層級太低，屬低薪階級
不要想太多，什麼都要有，多一分是一分

不信去某家大型金控總行樓上問看看，一堆都是美國響噹噹的大學碩士博士畢業，英文呱呱叫，能力一級棒，不少還有國外金融經驗
重點是，人家還是黨國高層富二代，直接靠爸空降總行，你要跟人家比什麼？

miamivice

1791分

54樓

miamivice

個人積分：1791分

文章編號：61248958

能力重要性與時間成正比
學歷則是成反比
環境是動態的重要性也會隨者時間變化而轉移

而學歷在一開始比重較高會吃香
是因為對比同批人中在沒有時間的經歷沒有口碑狀況下
表示出個人目前一部份的能力或至少具備在某方面的能力之可能
這能降低業主篩選的成本
頂尖企業會要頂尖的工程師
但事實上多數企業都不是啥頂尖企業

高能者其實可遇不可求多數人只要能勝任該目前職位既可
真上不去沒有發展與前瞻性
企業還能從外面找個更可靠有經歷能力的人來
因此能力說不是初期最主要的考量可以用就行
也不是所有企業的職務都需要什麼有者什麼高超能力才行做

ererer40

13分

55樓

ererer40

個人積分：13分

文章編號：61248980

兩個都重要

學歷就像是雙腳，讓你平步青雲

能力就像是雙手，讓你輕鬆的平步青雲

所以你覺得手跟腳哪個重要

smithjacky

51分

56樓

smithjacky

個人積分：51分

文章編號：61249114

學歷有啥用?現在幾乎人人都大學畢業只差在公立私立,沒有能力靠張文憑根本無法生存,一上戰場馬上被人看破手腳,公司有些高階主管有些才專科甚至國中畢業而已,那些碩士博士還不是被他叫來叫去.....

Omega0510

4873分

57樓

Omega0510

個人積分：4873分

文章編號：61249225

bear賢 wrote:
一般公司在招募員工時都是看學歷，學歷高的一進公司後基本上都有個小主管的職位，反觀學歷低的就只能從事一般基層員工，如果在同一單位學歷高的那個是草包，學歷低的那個有能力，但在往後有升遷機會時仍然是草包的機會比較大，這就是現在當老闆的人想要的嗎？寧願要一個研究所畢業的草包，也不要只有高職畢業但有能力解決問題的人...((純粹只是有這個疑問，不是自身問題哦(恕刪)

如果學歷是個問題，那高職畢業又有能力的人不會先解決這個問題?

miamivice

1791分

58樓

miamivice

個人積分：1791分

文章編號：61249301

smithjacky wrote:
學歷有啥用?現在幾...(恕刪)

問題是...
你覺得一般公司會一天到晚應徵新的"高階"主管嗎?
而你自己都說現在幾乎人人都是大學生
等那些低學歷高階主管的人退休後
之後新接任的高階主管是啥學歷?

tauyung

3137分

59樓

tauyung

個人積分：3137分

文章編號：61249359

學歷先拿到...再來才是經歷....次來就是靠跳槽換去高薪~

29406103

41分

60樓

29406103

個人積分：41分

文章編號：61249387

看來施主還未參透這個扭曲的社會，我告訴你在現今的職場運氣最重要!

就算你有能力又有學歷，但我告訴你~~~~只要得罪方丈(上級)!

你最終也只能抱著兩粒自嘆運氣不好，遇到這種上級...

勵志文只是給你信心，但不是現實~~~

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