能用22K請到人,老闆為什麼要用30K請人~~


hittaku0413 wrote:
如果30年前,成功的定義是每天加班,周休一日,年休5日,以現在的標準來看,一定被沒人願意做。
如果現在,成功的定義是,往海外謀取更好的工作,不知大家會怎麼想?
大家只說時代不同,卻不願接受時代不同所帶來的影響。


沒有說台灣高材生出國就會薪水暴漲,但至少他們可以用專業來換取報酬
在台灣~老闆會說你專業不專業我哪知道,先22K試用個半年再說吧
你居然拿到中國餐飲打工這事來說嘴,在餐飲業打工也算高材生出國?
那整個澳洲台灣打工族都是高材生啦
要拿30年前跟現在來定義?房價上漲2-3倍的現在
現在一棟豪宅或公寓3-5000千萬甚至破億老闆還買得起
那為何勞工一棟1000萬房子卻買不起了?
物價上漲老闆賺錢,員工呢?

bbchen07 wrote:
我打工的是上市公司,就是想用香蕉請獅子.找了一年多,面試了四五頭獅子
但就只能出香蕉.


工作內容?
22k還有所謂的獅子會去應徵?
獅子不會浪費力氣做完全沒有報酬率的打獵
Speed Wick wrote:
笑死人我在做小工時啥...(恕刪)

認同+1
seaonpi wrote:
那你認為~假如他最初決定留在在台灣~4年後會有年薪500萬嗎?
即便他有那個身價,台灣的老闆還是只肯給30K-40K啦
因為台灣的老闆不需要人才這句話才是重點


也許你說的對,留在台灣不易有高薪,
你想過原因與自我改善嗎?
我文中說了,
【時代不同了,如果現在,成功的定義是,往海外謀取更好的工作,不知大家會怎麼想?】

台灣市場小,所以台商、金控、藝人往大陸發展,
馬政府的大陸政策,蔡政府的南向政策,都是往海外發展,
為什麼沒有「在台扎根」政策?

並非台灣老闆不需要人才,
而是台灣缺乏「大老闆」,所以用不到「大人才」。
大老闆已經出去了,產業已經外移了。

進了鴻海,當上高薪人才,幾乎都被派到海外,
這算不算是台灣老闆?算不算留在台灣?

大家總說環境不同、時代不同,
以前在自己家鄉找份工作就可以過活,
後來要到台北工作才容易賺錢,
現在則是往海外更有機會。
當然,你仍可選擇在家鄉找工作,或上台北就業。

城鄉差距已經發生,而台灣的國際邊緣化正在發生,
我們市井小民無法改變大環境,但順應情勢找出路,只能靠自己。

如果自認非「池中物」,那就去當翱翔天際的龍,
如果自認是龍,卻只能坐困淺灘抱怨,或許該認真看清自己。

Pan.tc328 wrote:
對老闆就是要請猴子..
但台灣教育出來的卻是一堆獅子...(恕刪)


自以為是獅子的猴子可不少
seaonpi wrote:
沒有說台灣高材生出國就會薪水暴漲,但至少他們可以用專業來換取報酬
在台灣~老闆會說你專業不專業我哪知道,先22K試用個半年再說吧
你居然拿到中國餐飲打工這事來說嘴,在餐飲業打工也算高材生出國?
那整個澳洲台灣打工族都是高材生啦
要拿30年前跟現在來定義?房價上漲2-3倍的現在
現在一棟豪宅或公寓3-5000千萬甚至破億


你說對了,
那是國立大學畢業,先後在台灣金融、服飾待過,最後做餐飲,
剛好有個機會到大陸當分店長。
是不是高材生?那就要看高材生的定義了。
據我觀察,很多國立大學學碩士都自認是高材生。

房價漲、物價漲是事實,
薪資不漲也是事實,
但原因呢?

如果國外的行情那麼好,真心建議出國就業。
因為這就是目前的環境。
0瑩月0 wrote:
雖說工作不分貴賤~~...(恕刪)
22K請不到人,老闆就會用30K請人~~性别,學歷,國籍不据

sardine001 wrote:
22K請不到人,老...(恕刪)


可是 這看起來怎樣都是23k的工作啊
這是一張"因為XXOO所以你只值22k" 卻慘遭現實打臉的徵人啟事
加到28k說不定就不缺人了

sardine001 wrote:
22K請不到人,老...(恕刪)

新竹開這個薪水應該好不找吧
小弟的同學在快要倒閉的公司3年沒領到獎金.年終只有克難的一個月底薪年薪都過50萬了
這個好像偏離行情蠻多的
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