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魯拉拉拉 wrote:
朋友是位在電子行業做了七年的PM,英文底子很棒,有帶領過團隊,他最近準備離職,打開了人力銀行
他昨天收到一封信,內容如下:
X先生您好,我們是XX公司,屬於傳產業,我們欣賞科技產業的管理,以及人才,只是我看了您的薪資要求
傳產業是達不到的,若您不要介意,歡迎來我們公司一起努力,有意願請聯絡XXX
他傳微信給我看,看了啼笑皆非,朋友的期望薪資是15000人民幣,等於只比其他起薪1萬人民幣出頭的台幹高五千
每個月多兩萬多台幣的工資請一個有經驗,待過大廠的台幹,會很多嗎? 我看這家公司的老闆去酒店一個晚上都不只台幣兩萬了吧
還不要介意一起努力勒? 我朋友是笑完就刪除了...發信的是副總,我倒想問問這位副總,你發這種信出來,不會覺得很丟臉嗎?
很多老闆在找人的時候,就像是在菜市場挑青菜,買豬肉一樣,哪裡便宜哪裡去,反正先省工資嘛,以後不行了,再找就好,這種心態..
無言
待過科技業不等於適用於傳統產業，故此經驗勢必然打一大折扣
該公司是希望能在傳統產業上引入新思維，但實際上能否套用也完全不知道
所以當然初期只會開出基本符合傳統產業主管的薪資
等後續有成效再進行升遷及加薪
換個說法，如果該公司真的讓一個曾待在科技業的人一進公司就給超過同職階的薪水
那其他人不會生氣嗎？
說有經驗，帶過團隊…
這是廢話，一間公司要當到主管職階，除了老闆兒子外，哪個不是先有經驗才能當的
其他人說不定原本的經驗就是傳統產業，初期表現更佳
但就因為待的是科技業，所以可以多別人1/3的薪水？
信不信一間公司這樣任用員工，過段時間馬上爆發出走潮…
應該換個說法，這封信的主要情形是轉換跑道之下先與其他人以相同薪資作為起步，等長遠未來之後，說不定會有更高的薪資及職位可爭取
當然，這個未來不見得是每個人都追求的，所以很多人最終還是會選擇相同跑道下直接獲得更高的薪資
每個人都會有自己認為妥當的發展
但…發文者及其朋友很明顯是連"選擇"本身都看不出來
這個7年PM，不知道怎麼當的，我想也不是什麼太值得說出來的事蹟吧
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