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搞不好還冒出一堆人搶著接班哩~
不過公司若是某些攸關經營方向&產品方向和掌握客戶的"重要幹部"離開了..公司其實也不會倒..
頂多短時間內震動&混亂一陣子..然後大家都私下幹譙一下離職者..
長時間則是業務量下滑..但大部分公司都會找出辦法因應的..
如果不懂如何因應..那種公司不如就倒了算了~
即使是公司唯一的品管離職了,公司也只是會忙亂一陣子,等接替者上手後就安了~
雖不知樓主的學歷是否影響升遷?在原公司是何職銜?是否不符比例原則的盡責?
但目前看來樓主未調薪前等於每年至少幫老闆省了7000x12=84000,
夠老闆每年帶其雙親赴日旅遊,或是付他子女"一學年"的大學學費~
所以也建議樓主快換,只是到新公司時先低調別張揚親戚介紹進來這件事..
(不過公司中小道消息其實傳得也快),樓主先展現自己工作實力比較重要~
