離職申請建議[感謝網友的建言, 大致抵定]

jeremy0412 wrote:
希望能夠領完年終獎金(1-2個月)再走

jeremy0412 wrote:
您講的很有道理 ,...(恕刪)

jeremy0412 wrote:
對方人資很客氣的表示 : 等我確定報到日期後 會隨即發offer給我 .
我打算回覆年後2/E.
這部分已經有跟新公司老闆講過大概日期
當然我也會拿到offer之後在跟現公司離離職
從2/E往前推 , 我當然希望能夠已領到年中的前提下 去提離職
所以想說1月中提 感覺是最好的
如果可以剛好2月中辦完離職 , 那更好
可以休息個半個月 再出發

leimi wrote:
樓主你說真的嗎?

你之前換幾個工作,還是這家10年的是你第一份?

真的可以談到可以去新公司上班,然後不用講報到日期的?

這麼爽歪歪怒

Colt PHP wrote:
會不會到時候新公司 你做不習慣?

還是覺得舊的最好?

老實說在同一間十年 應該有工作倦怠症

我上一個工作五年 休息一年才出發

工作倦怠症才消失

monster54577@gmail.com wrote:
我們公司有待蠻久的老員工，也是過年前快領年終時提離職，因為家庭因素，但她可以留到過年後有新人交接完，卻被公司叫她直接走，年終沒領到，因為領年終那天沒在職！妳可以先問新公司是否能等妳過完年後到職，因為舊公司需要有人替補妳的缺，交接也需要一段時間，我覺得這也是一種責任感，新公司也許會願意等，如果不願意，我覺得喜歡的工作會做的比較開心比較長久，錢在賺就有⋯應該是這樣說，就看妳自己怎麼取捨！小小意見喔！

dchen1981 wrote:
如果新工作那邊確定他們可以等你，只是需要你提出時間，那麼問題就在你現在的公司這邊了，
沒錯，要確保能領到年終最好是等入袋後再提，
這個已經很多案例知道有不少公司當知道你要離職後，有可能扣下年終不給你的了，所以你必須謹防這點，
最好就是在拿到年終後再提。

今年過年是一月底，通常大公司，如竹科的公司大多都是在過年前的一周或兩週給，
這個不一定，但如果假設你最慢拿到年終的時間是一月底農曆年前，，交接時間給你一個月，大概是二月底沒錯，

但我會建議你可以問問人資是否可以三月初 or 三月一號報到，

多抓一點buffer...才不會造成自己到時候有甚麼狀況不好處理。

PS. 其實你2月底報到跟三月初報到，意義上是差不多的，
以薪資計算，一整個月這樣也比較清楚，所以...你提三月一號我想是沒影響太大的。

sanawu wrote:
我前兩份工作自身有遇到個實際例子.

那年11月底時有個上遊供應商開缺,想請我過去

說這缺多好多好..好缺不等人之類...

但眼看年底將到,年終大該12萬左右..

後來我考慮到年終因素,當下沒同意過去.

直到年後,領了年終我和老闆提了離職.

4月初才過去報到..

這其中當然老板超不爽,發了年終我才走.

到了新公司,我做了3個月就離職了..

新工作真的是爛缺無誤..

但唯一慶幸是好在手上有筆錢...

工作可以慢慢找.