請問服務業找代班薪資

何患無

2981分

51樓

何患無

個人積分：2981分

文章編號：62499745

就是找理由扣錢。工讀生是讀書有空才工作，不是工作有空才讀書。在職進修是工作有空才讀書。工讀生都要求不能缺班。在職進修都要求不能缺課。本末倒置一般人還認為這樣是正常。

pokaiwang

238分

52樓

pokaiwang

個人積分：238分

文章編號：62499760

看起來像是公司不給假...要你自行找代班負責當天的工作...
以我個人身為服務業主管的觀點來看...
如果公司是一樣有給付你當天的薪水...但當天代班的費用你跟代班人員之兩個自己協調...
那這樣公司的說法沒有錯...
但如果是不付你當天的薪資...又要你給付...那當然就不合理

Kwnme

148分

53樓

Kwnme

個人積分：148分

文章編號：62499842

你是工讀生，不是正職人員，提早一個月反映，已經盡到責任了，人力調度是主管/老闆的責任，跟是不是服務業，一點關係也沒有，如果人力都要員工自己想辦法，營運上遲早會出問題，

，建議你另覓他處。

jaysung

1500分

54樓

jaysung

個人積分：1500分

文章編號：62499857

老闆請了一個工讀生，薪水老闆付
工讀生現在要請假，工讀生找了一個人來代班，薪水工讀生付，還付得比老闆還多

這樣合理?

代理人的薪水要請假的人付，啥時有這麼好的福利了?
還是工讀生的業務比較獨特?

工讀生請有薪假，老闆還是要給薪水
工讀生請無薪假，老闆還是要把薪水給代理人

CHienmin.Li

5分

55樓

CHienmin.Li

個人積分：5分

文章編號：62499859

你去上班賺錢不是去付錢給公司

一堆奴性重的還認為貼錢合理
員工請假,公司就是要找人代班
這是公司的問題
把責任推給員工還要員工貼錢
那每日營收工讀生可以抽幾%

一奇一

40分

56樓

一奇一

個人積分：40分

文章編號：62499976

mimiplay2 wrote:
你果然搞不清楚現場...(恕刪)

所以現在很多服務業都說找不到人!
因為是找不到不夠奴的人，
服務業根本就已經是基非成是的行業了!

另針對樓主，好奇的是所以你找代班公司依然給你代班的時薪嗎?
如果是的話就算了，因為你只是拿你的時薪再加一點給代班人員就好!
如果公司沒有給你的話還要你補貼就不合理了!

Moses5222

1095分

57樓

Moses5222

個人積分：1095分

文章編號：62499980

你賣的就是勞力
有勞力就有薪資，沒勞力就沒薪資
就是這樣很簡單
不然你好好念書，以後靠腦力吃飯
這種鳥事就會少很多，因為沒有你老闆也會頭疼

jerry_liu426

3170分

58樓

jerry_liu426

個人積分：3170分

文章編號：62500049

工讀生也是勞工

看就知道違反勞基法

請事假頂多就是不領錢

沒有理由還要自己出錢

前面有幾樓不知道在想啥

好無言

版主，如果公司堅持要你出錢才能請假

就保留好證據去勞工局申訴

保證公司出的錢比你還多

~阿皓~

256分

59樓

~阿皓~

個人積分：256分

文章編號：62500104

你是在飲料店工作嗎
假日工讀有事就是老闆下去站阿
哪有凹工讀生自己找人的
不然你乾脆就另外找工作了

如果是大一點的公司應該就沒這種人力問題

=廢柴上的風霜菇=

changcherub

109分

60樓

changcherub

個人積分：109分

文章編號：62500129

a583787 wrote:
我是個假日工讀生，...(恕刪)

我認為不妥。
先確定幾個原則：
1.只要依照程序(即一個月以前通知主管)，企業沒有理由阻止。
2.員工請假後的人力補償(代班的成本)，原則上應該是企業要自己解決的問題(發加班費或花時間找替代工讀生)。
3.既然人力補償是企業要解決的問題，代表人力補償的成本(不管是加班費，或是找代工的工讀生)應該是企業要吸收的。

我不確定人力補償是誰的責任，只要確定是企業的責任，那加班費或找替代工讀生應該都是雇主的責任才對。
不應該叫你找，也不應該叫你花錢補正職人員的加班費。

請問服務業找代班薪資

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