我是個假日工讀生,從事服務業,但近月想排休一日與家人出遊,但前一個月已預先告知,服務單位說需找人員代班才能請假,近日與其相關單位人員取得同意代班,但服務單位卻說需「自行給付」該代班人員一日薪資,但該人員為正職一日薪資所得超過我當日薪資還需補上一小筆金額,是否合理呢?


非常需要相關單位提供諮詢,以了解工讀生之權益!

就我的觀點來看無不妥之處
了解 每個人觀點有差異
小弟還有不解之處
那為何不是在前一個月請假時做好人事異動,而不是到請假前幾日告知公司不想增加人事開銷,請個人支付對方薪資
今天是你提出休假,,所以正職人員需要假日"加班".

沒有同樣假日工讀生可以代班???非得搞到正職的出來代班?




a583787 wrote:
我是個假日工讀生,...(恕刪)


找朋友代 照你薪水算給他就好啦

a583787 wrote:
我是個假日工讀生,...

但該人員為正職一日薪資所得超過我當日薪資還需補上一小筆金額,是否合理呢?(恕刪)

合理
a583787 wrote:
了解 每個人觀點有差...(恕刪)


代班的人手是你找的,還是公司幫妳出面尋找的?
#4 M大 您好 謝謝您的解釋。但小弟怎樣樣都想不透 ,在一個月以前已告知排班人員該假日想請假,對方只說請自行找人代班,但小弟才剛上班幾個月,該服務單位也只有三個正職,二個假日工讀生含小弟我,所以也並沒有認識其他人員,假日上班人數為二個正職二個假日工讀,只剩一個正職可以輪替,服務單位說為了節省人事開銷假日不想排正職固自行想辦法找人代班,小弟也是無奈唉...
#5 魅大 您好,有想找朋友代班,但服務單位說必須是同體系公司或離職員工才可,所以小弟也是有想過的

#6 C大 您好 謝謝您的見解

#7 S大 您好,代班人手必須自行尋找,公司只說自行找人代班,但條件跟回覆才魅大所問的相同答案
滿不合理~公司沒人手問題滿大的
如果臨時有意外不是就完蛋了沒人手可以代
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