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所以人事成本支出增高了，
只好提高售價，從消費者身上賺回來。
而不願意或無法提高售價的，就只好從別的地方減，
像是縮減人力(服務)，例如前面舉例的醫院，
或是提高自動化比例，像是自動收費機、自助點餐機之類的。
今天去新莊的IKEA，發現連10元雙淇淋都變成投幣的自動雙淇淋機了。
此外因為加班費太貴，
所以雖然樓主舉例的假日加班費變高了700->1900，
但事實上你連700都沒得領，
因為一例一休的關係，老闆不會讓你加班，寧願請工讀或派遣人力。
所以勞工如我，
休假變多了、加班變少了，
實際每月領到的錢卻也比以前少，頗有被減薪的fu。
再加上因為一例一休而物價變貴了、服務縮減了，
生活壓力就更大啦!
而也有許多本來就不太賺錢的老闆們，
因為無法應付人力或自動化成本的增加，乾脆選擇關門大吉。
所以大家都說這是個勞資雙輸的法案!
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就連資方也是很M型化
有的是很賺錢的資方
但更多的是撐的很辛苦的資方
很多人都會說 撐不下去不要做阿 為什麼要壓榨勞工?
但民主自由社會本來就是非常多元的社會
有的人在意的是薪水
有的人在意的是上下班時間
有的人在意上班的氛圍
有的人在意同事有沒有正妹
同一部勞基法很難滿足所有人
而一例一休把路踩的更死了
而經商本來就是要賺錢
如果今天我花一個月5萬請一個人 她一個月可以幫我賺10萬 誰會不願意?
今天最大問題是台灣這間公司在世界上的經營績效越來越危機
公司本身不賺錢 誰倒楣? 當然是員工=基層人民
難道20年前的老闆都很佛心薪水都給超高福利都超好嗎??
當然不是阿 是20年前台灣這間公司經營績效很好
所以下面的人才領的相對滿意
只要能賺錢 誰會不願意出高薪請人
政府想辦法開始規劃下一個20年的重要產業遠比搞這個一例一休重要多了
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賺錢的企業對這個制度，可能不是錢的問題，是原來培養一個熟練工人可能要三五年，趕貨時，這些人可以加班生產，淡季時，正常上下班，甚至大家還很清閒，但是現在問題來了，旺季時沒有人可以加班，沒有足夠的人力，短期內也找不到會做的人，這會直接降低企業生產力，也就是會直接影響台灣的GDP。
其次，台灣「最低價」已經搞到很多企業其實只是勉力求生，以前制度大致損益兩平或小賺，老闆不願放棄，也放不下已經有感情的老員工(不可否認確實有很多企業主是社會責任在支撐)，但是這種綁手綁腳的制度，還會提高人力成本的制度，對這種企業會是很大的打擊，這會讓很多企業主「不如歸去」，或被迫「歸去」。
時間久了，大家就會找到應對的方式，包括增加支出，包或增加員工數量，包括走法律邊緣，包括前面大家想到的旁門左道，包括不符成本乾脆關閉營業，包括員工薪水打折，等等，但這些都不影響我們小英總統跟官員們的生活或工作型態。
大家都說薪水20年來都沒漲，其實這20年來政府修的法令，讓老闆在每個員工身上的開銷，大約已經增加了1-2成，薪水沒漲嗎？但老闆確實養員工越來越貴，而且員工還都完全無感！
台灣沒有天然資源，就是靠人力而已，降低人力的貢獻度，美其名為勞工著想，但實際上，以整個國家來看，人力不投入，哪裡來的產出？
這個民粹的政府---應該只是為了討好勞工吧！其他......應該都不重要！
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