pk-king- wrote:
好吧!
很多公司的計薪方式
都已經改了
只有你們還在用這種古老方式
你還是奉勸老闆修一修吧
否則你只要重傷住院
還是來幾個天災薪資絕對低於基本工資
反正頂樓有一個月的薪資確時低於基本工資
那麼該罰就罰一罰
剩下的那是你們內部糾紛
+1
重點問題還是在於計薪方式
至於 同事表現如何?那應是老闆主管要處理的.
一碼歸一碼
坦白說,有這樣員工,公司不處理,只會讓同事間的氣氛不好.
甚至會有樣學樣.
不滿應該向上反應,畢竟發薪水的是老闆不是同事.
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johnlove wrote:
為何你弟不願離職原因可能有下,
1.能力不足,無法找到比這個更好,更輕鬆的工作
2.這工作沒有你想像中血汗,雖然低於最低薪資,但是可能平時都在打混
+1
我也是這樣想，不然隨便找家工廠當作業員也有25000~27000，就看要不要做而已
建議樓主應該督促自己的弟弟勤勞一點、認真工作
大家都領三萬左右，只有弟弟領兩萬，那是公司有問題還是弟弟有問題?
這麼低的薪水還不走，怎麼看都是弟弟的問題比較大
大家都想保護、支持自己的親人，可是這是有害無益的溺愛啊
說起來我還更糟，幾年前長期失業，家人都不理我
現在也是在一家工廠從基礎做起(雷射切割、開貨車、堆高機、天車)
幾乎都是去了才學，因為我有認真做認真學，老闆有看見..才待一年多就加了兩次薪
工作期間也發生廠內兩位媽媽級員工太混先被警告，依然不改就被資遣掉的
只能說「人在做，大家都在看」
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