wuahe wrote:勞退準備下一次破產。勞退算出來財務平衡提撥率要18.5%,政府現在要由6%,每年增加0.5%,到12%。主事者大筆一揮提撥率慢慢增加只到12%收入大打折,可是支出卻一毛錢也沒少這是改革後第一天就註定要破產的制度 你說的是勞保吧!勞保跟勞退是兩件事勞退是個人專戶制,自己的退休金從自己戶頭領,領光了就沒了,不存在破產問題
ldt000 wrote:說軍公教繳很多的人,是避重就輕繳一塊錢也是繳。軍公教繳1元拿回10元,勞工繳0.2元拿回3元,勞工說:軍公教拿的是我的3倍以上,軍公教說:我繳的是勞工的5倍以上,其實 都是在吃後代子孫,貪得無厭。 中肯!其實最公平的領法就是每個人一個帳戶,繳進多少,領出多少,這樣已經賺不少了,因為其中還包含雇主(資方或政府)的補助,還有基金操作的績效,保證不會破產,也不會有人一開始故意保少,臨退休幾年才調高.
timlo 大,年改的議題看了這麼久以來,部分人是怎麼『溝』都不會『通』的,除非一毛錢都不砍,最好再加個 10% 。所以,看看就好,別認真了!timlo wrote:你的方案很奇怪過去提撥不足的是已退休的那些人政府付了18%的利息(恩給制),又依法提撥提撥制的雇主負擔,為什麼就會變提撥不足你要現在在職的人多提撥2-3倍(10%薪資),讓月領6-7萬的人去旅遊,我無法支持2.制度有問題就是跳票或破產倒閉所以就要讓退休基金破產,或是政府破產選一個乾脆折衷讓所有退休基金都併入國民年金好了,統一讓退休人員領接近基本薪資的國民年金怎樣