ttony090522 wrote:
哈～哈，我也是老何...(恕刪)
真的.網路帳號有很多[老何].
所以需要加上數字來區別.
還有人使用英文的HO.
可是.就不一定是姓何了 .
私訊聯絡之後.他說姓方.
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台北市很多老舊大樓
住戶大多是收入中上的階級，當然也偶有有錢人跟窮到付不起管理費的住戶，但平均還說還是水準以上的收入
而這些大樓想有收垃圾、收掛號的管理員，又不想要請物業公司或保全公司來統包，因為自聘管理員，一個月三萬有找，很多單純的住宅，只需要管理員來收個垃圾，收掛號信，掃掃公共區域 & 換公共區域的燈管之類的。當然，勞健保什麼的就不用想了，勞基法? 勞基法採不告不理，只要兩方說好，沒人去告勞工局，自然相安無事各取所需。
不需要24小時值守，就會傾向自聘管理員，一天八小時，週休一或隔週休。逢年過節大多有休，但比較彈性，譬如除夕當天多半垃圾車還有收，就會需要管理員去倒垃圾，倒完整理一下就可以離開了。
自聘管理員的來源多半是經人介紹，有些是在物業公司待很長時間的保全，可能中年幹到老，辦理退休後找這種點來打發時間，領退休金加一個月兩萬多的薪水，沒有特別大的開銷的話，養自己兩老，不用靠小孩奉養也夠了。
當然也有很高比例是退役軍人之類的
總之保全業不要老人，中年人是保全的最愛，而中年失業或職業軍人就是保全業的人員大宗
辦理退休後不知道要做什麼的老人，很多就會找這種管理員的工作，相對輕鬆，彈性大。不求錢多，反正年紀大了，開銷也不大。
所以我會說，這種大樓自聘管理員，跟物業公司/保全公司的保全員，是截然不同的兩種生態
雖然看似工作內容相似，但業主跟應聘者的心態、想法跟條件都完全不同
前者就是一方想省錢有個伯伯來顧門面，對上年紀大了想要有份工作有收入打發時間的老伯伯
後者是正規體系的保全業者
前者大多沒有在管什麼勞基法，他們有自成一系的供需市場跟運作方式。事實是還挺相安無事的
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yagami7215 wrote:
樓主分享的這種大樓...(恕刪)
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所以我會說，這種大樓自聘管理員，跟物業公司/保全公司的保全員，是截然不同的兩種生態
雖然看似工作內容相似，但業主跟應聘者的心態、想法跟條件都完全不同
前者就是一方想省錢有個伯伯來顧門面，對上年紀大了想要有份工作有收入打發時間的老伯伯
後者是正規體系的保全業者
前者大多沒有在管什麼勞基法，他們有自成一系的供需市場跟運作方式。事實是還挺相安無事的
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您說的很對.
的確是二種不同的職場生態.
各取所需.也沒有什麼不好的說法啦 ....
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